la fel de urgent!

Conditiile concedierii sunt prezentatae in Codul Muncii :

Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.

Art. 68. - (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri

1. Fiind vorba de o institutie publica, cine v-a dat ordinul de concediere trebuia sa spuna si baza legala, pentru ca legile speciale predomina in fata Codului muncii.
2. Daca nu vi se spune baza legala s-ar putea sa fiti dati in judecata de salariati si sa fiti nevoiti sa-i reangajati.

e vb de o institutie publica

Daca sunt functionari publici trebuie sa respectati si Statutul functinarilor publici.

Intr-o institutie publica exista si personal contractual si functionari publici, acestia din urma fiind numiti in functie prin act administrativ al conducatorului institutiei / autoritatii publice.

Reorganizarea (sau restructurarea, cum ii spuneti) se face cu respectarea prevederilor art. 99 si art. 100 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici.

Consilier juridic,
Gabriela Pintea

La orice institutie publica exista un departament de resurse umane si un jurist ce ar trebui sa va raspunda si sa raspunda de astfel de probleme , doar de aai iau salariu!

oferiti prea putine date ca sa vi se poata oferi un raspuns, cum va-u spus si colegii:
sunt functionari publici ?
sunt personal contratual?
aveti CCM la nivel de ramura su unitate?

pe ce perioda sunt angajati?

si lista poate continua.In functie de raspunsuri se poate identifica soibaza legala.Repet, insa, asta e sarcina de serviciu a celor de la resurse si a juridicului.mai ales ca e vorba de institutie publica!