Desfacerea contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacerea contractului de munca

Utilizator 14:46, 20 Octombrie 2017

Un angajator iti paote desface contractul de munca dupa ce lai anuntat si ai facut cererea de demisie cu litera i"sau indisciplinar doar pentru faptul ca nu Poti sa in termenul de preaviz... Si eu inafara ca eram barman mai avem grija si de aparatele de joc fara cu contract de munca pe ele separat de cel de bar sau un certificat de garantie pentru bani care ii aveam sau ii scoteam din aparate, si acum ma pun sa dau banii inapoi care numi eseau la aparate...

Răspunde Citează

9 mesaje

565 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:25, 20 Octombrie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz Buna ziua! In urma cu doua săptămâni am semnat cererea de demisie de la locul de munca,urmând perioada preavizului de 20 de zile.Acum 2 zile am primit ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata In cazul unui contract de munca pe perioada determinata de un an de zile, in functie de conducere, durata preavizului este de 45 de zile lucratoare. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Demisia dupa 3 luni determinate si anexa indeterminat Buna ziua. Am fost aganajat la o firma cu contract determinat de 3 luni dupa care mi sa dat o anexa in care contractul continua cu unul nedeterminat . ... (vezi toată discuția)

Mara c Utilizator · Answer 1 · 2017-10-20 16:23:26

Utilizator 16:23, 20 Octombrie 2017

Si in legatura jocurilor de noroc in lipsa uni certificat de garantie sau contract pot fi tras la raspundere

Ultima modificare: Vineri, 20 Octombrie 2017

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-10-20 16:24:41

Consilier juridic 16:24, 20 Octombrie 2017

Puteti fi tras la raspundere daca se dovedeste ca sunteti vinovat/a.

Ultima modificare: Vineri, 20 Octombrie 2017

Răspunde Citează

Mara c Utilizator · Answer 3 · 2017-10-20 16:25:30

Va multumesc

Incetarea c.i.m. in baza unui anumit articol din Codul Muncii nu trebuie sa afecteze o viitoare angajare a fostului salariat.
Important este sa primeze aptitudinea si capacitatea profesionala a fostului salariat de a-si indeplini atributiile corespunzatoare la noul loc de munca.

Insa, angajatorul nou poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.