decizie de sanctionare si concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie de sanctionare si concediu medical

Utilizator 14:46, 7 Octombrie 2009

Speta:
Salariatul X este in incapacitate de munca din 03.08.2009 pana in prezent. Pentru perioada 03.08.2009 - 31.09.2009 a prezentat Concediu medical initial in data de 05.09.2009. Data emiterii 13.09.2009.
Pentru luna octombrie si-a anuntat concediu medical in continuare. In august nu a anuntat seful de sectie ca este in concediu medical.
Ulterior s=a instiintat conducerea soc. si s-a constituit comisie de cercetare disciplinara si s-a ajuns la sanctionarea cu reducerea salariului cu 10% pe o luna .
Este legal d.p.d.v. al Codului Muncii.?

Răspunde Citează

6 mesaje

1627 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:47, 7 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

Sanctionare concediu medical fictiv Poate fi sanctionat disciplinar salariatul in urmatoarele situati ??? - Daca in urma unei verificari a Casei de sanatate se constata ca a beneficiat de ... (vezi toată discuția)

De 2 ori cercetare disciplinara? Buna ziua tuturor Intrebarea mea este urmatoarea:se poate face de doua ori cercetare disciplinara?Prima data am fost cercetata pentru alte motive ....nu a ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-07 16:02:43

Stati un pic ca nu prea inteleg.

Deci, salariatul a avut concediu medical in perioada 3.08 - 30.09.2009?
Cand a aduc concediu medical aferent lunii august? Ptr ca aceste concedii medicale se dau pe luni. Deci, ptr luna august trebuia sa aduca medical pana cel mai tarziu in data de 5.09.
Si un alt concediu medical ptr luna septembrie.

Conform art. 81 din Normele de aplicare a OUG 158/2005 salariatul are obligatia ca in termen de max 3 zile sa anunte angajatorul ca i s-a acordat concediu medical.

Dar pe perioada in care salariatul se afla in concediu medical (perioada care se considera suspendare de drept a CIM cf art. 50 lit b) din Codul muncii) nu se pot aplica sanctiuni disciplinare. Tocmai ptr ca CIM se considera suspendat.

Apoi, salariatul a participat la convoarea comisiei? A primit convocarea? Si chiar daca o primea, faptul ca el nu a participat , avand un motiv obiectiv - si anume, incapacitatea temporara de munca - nu da dreptul angajatorului sa aplice sanctiuni (cf art. 267 (3) din Codul muncii)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-07 16:04:31

1. Daca este in concediu medical pentru ce il sanctionati?
2. Pentru a fi sanctionat trebuia respectata procedura ceruta de art.263-268 din Codul muncii. Daca a fost in incapacitate temporarade munca nu putea sa se prezinte la comisia de disciplina, deci nu s-a respectat procedura.
3. Asadar decizia de sanctionare este atacabila pentru nerespectare procedura legala.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-07 16:07:31

Atata vreme cat angajatul era in concediu medical si acesta a fost prezentat in termenul prevazut de lege (5 ale lunii urmatoare celei in care se acorda), cerceratrea disciplinara nu a fost in regula. Sanctiunea nu a fost aplicata fara incalcarea legii.
Legea prevede termenul in care angajatul trebuie sa prezinte certificatul medical, nu prevede si un termen in care trebuie sa il anunte.
Eu, de exemplu, in cazuri de acest gen sun angajatul.

Angela D Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-07 16:11:10

Salariatul este obligat sa anunte angajatoru ca este in concediu medical si de a preda certificatul de concediu medical pana pe data de 5 a lunii urmatoare pentru luna curenta.

Primul certificat medical este 03.08-31.08.2009,apoi 01.09-30.09.2009,urmand 01.10-31.10.2009.

Sa inteleg ca cel pe luna august a fost acordat in 05.09.2009 ? dar ce s-a intamplat ca nu e clar ?

Pentru orice abatere in legatura cu munca se poate constitui Comisie de disciplina si rezultatul cercetarii disciplinare in functie de abaterea savarsita poate fi reducerea salariului cu 5-10% pe 1-3 luni art 264(d) din Codul Muncii

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-07 16:47:04

1. Legea prevede prezentarea certificatului medical pana pe 5 ale lunii urmatoare dar nu spune ca daca il prezinta mai tarziu nu i se mai plateste..
2. Interpretarea este urmatoarea: daca prezinta certificatul pana pe 5 ale lunii i se plateste la chenzina lunii, odata cu ceilalti salariati; daca prezinta certificatul medical mai tarziu i se va plati la prima chenzina.