Ore lucrate mai putine decit norma

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ore lucrate mai putine decit norma

Utilizator 14:17, 13 Noiembrie 2017

Pentru un salariat cu norma din cim de 8ore/zi si salar minim ,care a lucrat mai putin de 8ore/zi si a fost pontat corespunzator cu orele lucrate/prezente la locul de munca salariul platit este proportional cu orele pontate sau trebuie sa fie minim-cel din contract?

Răspunde Citează

6 mesaje

1933 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:35, 14 Noiembrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile de concediu de odihna pt.contracte partiale Legat de nr.de zile de concediu pt.contracte partiale am gasit pe acest forum,mai multe raspunsuri.Care e cel corect ? 1. Indiferent daca CIM este cu timp ... (vezi toată discuția)

Plata cim cu norma partiala Buna ziua! Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns, daca este posibil. Ce solutie contractuala pot alege pentru o situatie in care am nevoie de un anagajat ... (vezi toată discuția)

Administrator nou buna ziua, vreau si eu o lamurire,suntem un punct de lucru si de 3 luni avem un nou administrator,care de cind a venit urmareste doar interesul lui,adica el ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-11-13 16:13:46

Consilier juridic 16:13, 13 Noiembrie 2017

Cum a lucrat mai putin? Are o alta repartizare a timpului de munca ?

Răspunde Citează

aida200 Utilizator · Answer 2 · 2017-11-13 16:54:12

Are activitate pe teren,isi alege singur orele de lucru, timpul lucrat pentru fiecare tip de activitate este normat.Activitatile realizate efectiv intr-o luna inmultite cu normele de timp pentru fiecare activitate dau un timp lucrat mai mic decit numarul orelor lucratoare din luna.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-11-13 17:49:44

Consilier juridic 17:49, 13 Noiembrie 2017

Și restul timpului cum îl justifica?

Răspunde Citează

aida200 Utilizator · Answer 4 · 2017-11-13 19:43:10

nu exista documente justificative pentru timpul nelucrat(concediu medical,concediu fara plata,invoire,etc).Pur si simplu nu si-a facut norma stabilita prin cim si fisa postului.Activitatea desfasurindu-se pe teren nu se poate cuantifica timpul lucrat decit prin rezultatele obtinute.In rest orice justificare verbala nu poate fi verificata.Nici nu e asta scopul sa stam sa pindim angajatii prin oras, oamenii sunt maturi,isi aleg singuri orele de lucru si realizeaza ca daca isi fac treaba obtin si rezultate.De aceea vroiam sa stiu daca salariul platit poate fi proportional cu timpul lucrat,deci mai mic decit salariul minim pe economie trecut in cim.In conditiile in care e posibil ca angajatul sa fie platit conform cu timpul lucrat firma nu este deranjata de orele nelucrate nejustificate,iar angajatul de asemenea este constient ca nu se poate justifica timpul respectiv si multumit ca nu i se cere o justificare(poate chiar are treburi personale...).Exista vreun articol care obliga angajatorul sa ceara o justificare pentru timpul nelucrat?Stiu ca exista obligatia de a tine evidenta orelor lucrate, dar nu si nelucrate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-11-14 09:35:34

Text de lege nu exista care sa oblige angajatorul sa ceara o justificare pentru timpul nelucrat, insa asa ceva se poate stabili prin reg.intern.

In acest caz, salariatul va primi salariul proportional cu nivelul de indeplinire a normelor realizate.