CIM Director General

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM Director General

Utilizator 15:51, 13 Noiembrie 2017

In anul 2014 directorul general al societatii noastre (societate pe actiuni) a iesit la pensie ptr limita de varsta conf art.56(c) codul muncii.In continuare el si-a continuat activitatea ca administrator unic cu mandat de administrator(fiind ales in adunarea generala a actionarilor).Acum a fost revocat din functia de administrator unic si numit director general.Ptr a incheia un contract de munca mai trebuie depusa la AJOFM si anexa 1A?

Răspunde Citează

8 mesaje

751 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:46, 14 Noiembrie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mandat administrator si director general 1. Administratorul societatii a fost revocat din functie .El insa ramane in continuare in firma in functia de director general.Ce contract poate incheia ... (vezi toată discuția)

Vechime contract de mandat In cadrul societatii noastre ( precizez ca este S.A.), urmare a unei Hotarari AGA, directorul general al societatii a fost numit Administrator Unic ( in baza ... (vezi toată discuția)

Suspendare sau incetare cim? Daca un functionar a fost numit in 2005 director general, care regula trebuia aplicata: -suspendare contract individual de munca, conform art.137 indice 1 ... (vezi toată discuția)

Silvia Dumitru Utilizator · Answer 1 · 2017-11-14 09:35:38

Administratorul unic a fost ales din randul salariatilor.In acest caz se suspenda Cim-ul pe perioada mandatului? Aceasta perioada nueste considerata vechime in munca?Multumesc mult @Cornel Vasile

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-11-14 13:46:41

Intr-adevar, daca administratorul a fost desemnat dintre salariații societății, contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului. (art.137^1 alin.3 teza a II-a din Legea 31/1990) .

Aceasta perioada nu se considera vechime in munca, insa pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.