Am si eu o nelamurire . Sotia este insarcinata si nu se simte bine si am dori sa intre in concediu dar m-am pierdut putin in termeni. Stiu ca inainte de nastere exista concediu de maternitate si concediu de risc maternal. Data posibila a nasterii este in aprilie 2018
Concediul de maternitate este de 126 de zile calendaristice, se acorda pe baza de certificat medical de la medicul de familie. Sotia si medicul hotarasc cand incepe acest concediu, care se plateste cu 85% din media veniturilor realizate in cele 6 luni anterioare. Regule este cu 63 de zile inainte de nastere, dar nu e batuta in cuie. Angajatorul plateste indemnizatia aferenta concediului de maternitate, in zilele de plata a salariului.
Eu ce nu inteleg este daca acest concediu de maternitate include concediul de risc maternal sau poate lua concediu de risc maternal si dupa aia sa intre in conediu de maternitate ?
Ca sa intre in concediu inainte de natere , cel de 63 zile se considera risc maternal sau poate intra fara nicio problema . Ce documente sunt necesare ?
Concediu de maternitate nu include concediul de risc maternal.
Concediu de risc maternal se poate lua fie inainte de intrarea in concediu de maternitate , fie dupa data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu,
OUG 96/2003
Art.10
1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9 alin. (2), salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilităţi, până la 3 ani.