Am fost concediat prin sms pentru că m-am certat cu o colegă. Este legal ce mi se întâmplă?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am fost concediat prin sms pentru că m-am certat cu o colegă. Este legal ce mi se întâmplă?

Utilizator 10:27, 3 Decembrie 2017

Mi sa transmis prin sms de patronul firmei unde lucrez, că sunt concediat motivul fiind o ceartă cu o colegă. Dati-mi un sfat va rog.

Ultima modificare: Duminică, 3 Decembrie 2017

Răspunde Citează

11 mesaje

5978 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:49, 7 Decembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna seara. Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat. Prietena mea cea mai buna a fost sunata de la firma la care lucreaza ca de maine nu va mai lucra, fara nici ... (vezi toată discuția)

Concediere din cauza mea dar fără preaviz Bună ziua. Am avut o neînțelegere la locul de munca și am fost concediată strict din cauza mea. Pe scurt, am dat niște bani din mana fără chitanță ... (vezi toată discuția)

Solicitarea parasirii societatii in timpul programului de lucru Buna ziua, Am următoarea situație: fiind în preaviz, am fost chemata în biroul directorului pentru a da niște explicații verbale referitoare la modul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-12-06 09:55:33

Consilier juridic 09:55, 6 Decembrie 2017

Chiar daca s-a certat , nu exista obligativitatea cercetarii disciplinare.

Răspunde Citează

Quartila Utilizator · Answer 2 · 2017-12-06 13:41:29

Cornel Vasile a scris:

Chiar daca s-a certat , nu exista obligativitatea cercetarii disciplinare.

Da, adevărat. Dar aici este vorba de concediere prin SMS. Nu de aplicarea unei sancțiuni în urma cercetării disciplinare.

Răspunsul este NU, deoarece concedierea unui angajat se face cu acordarea unui preaviz de concediere.
Preaviz ce ii acordă o serie de privilegii și număr de zile până la desfacerea contractului de muncă.

In concluzie, mergeți la munca pentru a nu vi se desface CIM -ul pentru absente nemotivate.

Daca refuza nejustificat sa va mai primească la munca, plângere la ITM, și se rezolva asta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-12-06 14:28:56

Consilier juridic 14:28, 6 Decembrie 2017

ITM-ul cum va solutiona aceasta problema?

Răspunde Citează

Quartila Utilizator · Answer 4 · 2017-12-07 17:09:34

Cam cum credeți ?
Amendează societatea pentru nerespectarea prevederilor legale din Codul Muncii.
Ideea este că, inițiatorul intreba daca este legal sa fie concediat peste noapte, printr-un SMS . Și fără preaviz.
Răspunsul este ca, NU. Nu este legal și nici nu contează ce a făcut .
Iar dacă patronul nu mai dorește să te primească în "incinta unde îți desfășori activitatea în mod curent" , înștiințezi ITM-ul de aceasta situație abuziva, sindicatul, daca ești afiliat la vreunul, și ulterior în funcție de cum se desfășoară lucrurile și instanta de judecata.

Intrebarea mea la dvs. este : daca erați angajat la aceea firma, asa il sfătuiați legal pe patron sa procedeze ?
Sa ii dea un SMS ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-12-07 17:49:29

Quartila a scris:

Cam cum credeți ?
Amendează societatea pentru nerespectarea prevederilor legale din Codul Muncii.
...

1. Postati prevederea legala cu sanctionarea.

2. Ati cititi bine raspunsurile postate?
Unde este mentionat ca patronul este sfatuit sa dea SMS?