avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 782 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Ce e de facut?
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce e de facut?

Buna ziua, am un coleg care nu e prea ok dpdv medical. Medicul de medicina muncii i-a pus diagnosticul : "Apt conditionat" - schimbarea locului de munca cu evitarea muncilor ce presupun coordonarea psihomotorie ridicata, evitarea ortostatismului prelungit, evitarea muncilor manuale. Ce se poate face in cazul acesta, in conditiile in care nu exista un asemenea post in institutie pe care sa il poata ocupa persoana? Mentionez ca respectivul este actor de profesie, ca se doreste plecarea lui din unitate si ca nu exista un asemenea post pe care el sa fie mutat, chiar si temporar.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:10, 6 Decembrie 2017
In acest caz, se poate decide concedierea in baza art.61 lit.c C.mun.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este legala concedierea pt inaptitudine fizica a unui angajat apt conditionat Anastasia12 Anastasia12 Buna ziua! In cazul unui angajat cu probleme de sanatate multiple ce ocupa un post ce presupune munca fizica, iar angajatul in mod cert nu mai face fata, ... (vezi toată discuția)
"inapt temporar" Danaioana Danaioana Un angajat din cadrul unei institutii publice prezinta angajatorului fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii din care rezulta faptul ca ... (vezi toată discuția)
Adeverinta efort redus lady_c29 lady_c29 Buna ziua! O angajata mi-a adus de la medicul specialist o adeverinta in care i se recomanda evitarea efortului fizic si a ortostatismului prelungit, in urma ... (vezi toată discuția)