Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 19:00, 12 Octombrie 2009

Salutare,
" Intampin urmatoarea problema : de doua luni lucrez la o firma unde mi s-a facut contract pe perioada nedeteminata . La aceasta firma, detin o functie de conducere . De curand am fost anunat ca in termen de maxim 2 luni trebuie sa-mi gasesc un alt job. Nu mi s-a cerut in schimb sa-mi scriu demisa chiar daca in contract este specificat preaviz de 30 de zile. Nu mi s-au dat motive, nu am avut plangerii din partea nimanui, reclamatii etc , singurul lucru de care am fost acuzat a fost lipsa de compatibilitate intre mine si directorul general . Aceasta "lipsa de compatibilitate " nu a fost justificata in nici un fel .
Se poate ca un angajatorul sa dea afara un om , fara motiv , atata timp cat acesta are contract nedeterminat si refuza sa plece ? " Acest mesaj a fost intr-un topic anterior. De atunci nu am gasit nimic.... Stiti cum este piata in acest moment....

Am o problema... Ce as vrea sa aflu este daca patronul ma poate concedia, fara sa am referate, avertizari scrise sau alte abateri disciplinare.
Poate desfinta postul? Chiar daca pe el mai figureaza o alta angajata care este insarcinata.

Cum pot lupta legal sa ramn pe acest post sau in firma cat mai mult posibil, pana imi gasesc ceva.

Multumesc,

:worthy:

Răspunde Citează

10 mesaje

973 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:37, 13 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfiintare post-drepturi ale salariatului Fiul meu a fost instiintat pe data de 06 iunie 2011 ca datorita situatiei economice a societatii in care lucreaza postul lui se va restructura.In data de ... (vezi toată discuția)

Procedura de concediere corecta -art.65 Buna ziua.Sunt la inceput de drum si ma confrunt cu urmatoarea problema: -as dori sa trimit in somaj cateva persoane si vreau sa fac toate documentele ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara in perioada de preaviz o persoana a fost concediata disciplinar in timpul perioadei de preaviz primit pentru restructurare post. La momentul concedierii disciplinare (pt absente ... (vezi toată discuția)

ContSters76351 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-13 16:48:51

chyp a scris:

pneagu a scris:

Poate desfinta postul? Chiar daca pe el mai figureaza o alta angajata care este insarcinata.

Sa intelegem ca pe un post sunt doua persoane?
Postul poate fi restructurat din motive tehnice, economice, organizatorice ceea ce implica concedierea celui ce ocupa postul sau, daca sunt posibilitati, trecerea pe alt post conform pregatirii.

Da sunt 2 pers pe acelasi post.
Practic angajatorul trebuie sa imi ofere un alt post?

Multumesc pentru explicatii

Angajatorul trebuie sa va dea o instiintare/preaviz in care sa fie mentionata perioada preavizului si daca are vreun post pe care vi-l poate oferi in societate. Este posibil sa treaca un post pe care nu-l veti putea accepta. Aveti mare grija ce semnati.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2009-10-13 17:18:50

Nu va poate obliga sa va gasiti altceva.Nu poate invoca angajarea in loculu unei persoane in CIC...a fost de acord sa va angajeze pe perioada nedeterminata , cand putea sa specifice.Parerea mea e sa nu cedati , sa nu va dati demisia si nici sa nu incetati prin acordul partilor...Asteptati sa va dea afara , iar daca nu respecta tot ce prevede legea anulati in instanta...

chyp Utilizator · Answer 3 · 2009-10-13 19:34:22

av.antoanelageaman a scris:

Nu va poate obliga sa va gasiti altceva.Nu poate invoca angajarea in loculu unei persoane in CIC...a fost de acord sa va angajeze pe perioada nedeterminata , cand putea sa specifice.Parerea mea e sa nu cedati , sa nu va dati demisia si nici sa nu incetati prin acordul partilor...Asteptati sa va dea afara , iar daca nu respecta tot ce prevede legea anulati in instanta...

Multumesc de sfat. Asa voi face.

chyp Utilizator · Answer 4 · 2009-10-13 19:37:53

George27 a scris:

chyp a scris:

pneagu a scris:

Poate desfinta postul? Chiar daca pe el mai figureaza o alta angajata care este insarcinata.

Sa intelegem ca pe un post sunt doua persoane?
Postul poate fi restructurat din motive tehnice, economice, organizatorice ceea ce implica concedierea celui ce ocupa postul sau, daca sunt posibilitati, trecerea pe alt post conform pregatirii.

Da sunt 2 pers pe acelasi post.
Practic angajatorul trebuie sa imi ofere un alt post?

Multumesc pentru explicatii

Angajatorul trebuie sa va dea o instiintare/preaviz in care sa fie mentionata perioada preavizului si daca are vreun post pe care vi-l poate oferi in societate. Este posibil sa treaca un post pe care nu-l veti putea accepta. Aveti mare grija ce semnati.

multumesc