Am rugamintea sa ma lamuriti cu o problema. Administratorul care apare si in actul constitutiv este si angajat cu CIM in cadrul firmei sale ca director general.daca Cim-ul ca director general se suspenda pentru crestere copil pana la 2 ani, mai poate avea calitatea de administrator?i se poate plati vreun salariu sau ceva ?sau mai poate semna acte ca administrator?
Poate nu m-am exprimat eu bine. Reformulez.... Avem o hotarare AGA si un act constitutiv in care persoana in cauza are calitatea de administrator in societate... bun ..in paralel la aceeasi societate are incheiat in cim ca director general. Vine urmatoarea problema:Va trebui sa intre in concediu prenatal si postnatal urmand apoi sa intra in concediu crestere copil in care cim-ul este suspendat si va primi indemnizatie. Intrebarea este: in toata aceasta perioada de medical si CCC aceasta persoana poate activa in continuare ca administrator?poate semna hartii?si mai ales poate fi platita ca si administrator? iar la plata ca administrator sa se poata intampla trebuie stipulat intr-o hartie ca daca este administrator incepand cu data de .......(data intrare in CCC)...poate primi o anumita suma reprezentand ce? pun aceasta intrebare deoarece aceasta persoana vrea sa semneze in continuare hartiile societatii ca si administrator si vrea sa primeasca pe langa indemnizatia primita pe baza cim ca director general si alta suma ca administrator.Ma interesa baza legala.Ce imi dati dumneavoastra am inteles dar cred ca mai sunt si alte legi...