Dreptul muncii-salariul

Va multumesc pt. raspunsuri. Am facut hartie scrisa pt explicatii si astept raspunsul. Verbal mi s-a spus ca nu a fost productie si din aceasta cauza s-a redus salariul. Si ca daca am fost de acord o luna, adica am semnat pt banii primiti pe stat inseamna ca ei nu au nici o vina, dar eu de unde sa stiu? Am impresia ca au facut-o la intimidare. Aceeasi firma cu pct. de lucru diferite ,la un pct. de lucru se dau integral iar la noi doar T.E.S.A primeste tot salariul.

Ce parere aveti de preavizul cu art. 65 al. 1 -motiv : compartimentul unde sunteti incadrat isi restrange activitatea. Activitatea pe care o fac este facturari ,casierie,
secretariat. Desi am functia de expeditor in C.C.M. Munca care o faceam o sa fie facuta de un ing. care mai tine locul sefului de laborator, este responsabil cu prot. muncii si e sef de statie sau de o persoana necalificata care e protejata sefului. Daca fac contestatie ce o sa rezolv?

1. Angajatorul poate face restructurari dupa cum crede el de cuviinta, in scopul eficientizarii muncii.
2. Daca hotararile sale nu sunt bune riscul este al lui, e vorba de banii lui.
3. Vreau sa spun ca nu veti avea castig de cauza spunand ca sarcinile dvs. le face altcineva. trebuie sa la faca cineva pentru ca de aceea afacut restructurari, pentru a reduce cheltuielile cu salariile.

In Romania chiar daca esti cinstit si corect nu esti respectat. Exista o persoana care lucreaza la firma si nu are forme legala, desi lucreaza de doua luni. Eu am preavizul iar el o sa lucreze in continuare . Sunt doi pensionari care lucreaza cu forme legale deci in cazul concedierii nu se tine cont si de cumularea pensiei cu salariul? Daca mentionez acestea in contestatieam vreun de cauza?
Va multumesc anticipat

1. Din punct de vedere personal aveti dreptate dar nu puteti sa-l obligati pe angajator sa lucreze cu dvs. si nu cu altcineva. V-am mai spus ca asta este prerogativa sa si riscul sau pentru ca sunt banii lui in joc.
2. Despre cei care lucreaza "la negru" puteti face o sesizare la ITM.