Informatie

Este alegerea dvs. sa lucrati in strainatate. Nu cunosc legislatia din Anglia.
Prin similaritate cu legislatia romaneasca, in mod normal, ar trebui sa aveti contract individual de munca (se mentioneaza obligatiile si drepturile, salariul lunar/ pe ora, sporuri, etc.) la care sa fie anexata fisa de post (activitatile pe care trebuie sa le desfasurati). Acest document, semnat de angajator si angajat trebuie inregistrat de catre angajator la institutia britanica care se ocupa de fortele de munca (o institutie a statului englez similara cu ITM din Romania). La aceasta institutie puteti depune o sesizare, in scris, cu nr. de inregistrare/ data, in care sa mentionati programul dvs. de lucru si ceea ce faceti.
Programul normal de lucru poate fi de 8 ore/ zi, 5 zile pe saptamana cu 2 zile consecutive, libere. Daca lucrati peste program trebuie sa vi se plateasca orele suplimentare sau sa primiti liber corespunzator.
Daca nu aveti CIM/ lucrati la negru angajatorul abuzeaza de dvs. si va obliga la genul de activitati pe care le mentionati. Lipsa CIM o puteti sesiza tot la respectiva institutie a statului britanic care se ocupa cu fortele de munca.

Potrivit legislatiei UK:
Conform Reglementărilor privind timpul de lucru din 1998, cu modificăr ile aduse ulterior, sunt
garantate următoarele drepturi:
- angajaţii nu pot fi obligați să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână, în medie;
- angajaţii pot accepta să lucreze şi peste limita de 48 de ore, acordul trebuind să fie
exprimat în formă scrisă. O astfel de clauză poate fi stabilită sau nu pentru o perioadă determinată de timp.

De asemenea, o persoană este considerată lucrător dacă: deţine un contract sau un alt aranjament de muncă sau servicii, în schimbul unei recompense (nu este obligatoriu ca acest contract să fie încheiat în formă scrisă);recompensa este în bani sau în natură (spre exemplu, promisiunea unui contract sau activitate ulterioară); deţine drepturi limitate de a subcontracta activitatea; este obligat să se prezinte la muncă; angajatorul trebuie să-i ofere muncă pe toata durata contractului sau aranjamentului.

Angajaţii care nu primesc o informare scrisă cu privire la condiţiile raporturilor de muncă sau
nu sunt informaţi cu privire la apariţia unor modificări ale acestora, sau cei care sunt nemulţumiţi
de acurateţea informării, pot sesiza tribunalul de muncă asupra acestor aspecte.

Pentru problemele de încălcare grava a drepturilor de munca puteți raporta și nonim a
intelligence@gla.gsi.gov.uk sau pe linia confidențială de raportare 08004320804 sau la
01159597052 –Gangmasters and Labour Abuse Authority (institutie cu atributii in inspectia muncii).

Va multumesc pentru informatii