Mutare salariat în alt departament

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mutare salariat în alt departament

Utilizator 08:27, 10 Ianuarie 2018

Poate sa fie mutat un salariat de pe o poziție de Analist Financiar (departament de controlling), pe o poziție de Economist (departamentul Contabilitate) fără acordul acestuia? Precizez ca nu este vorba de o restructurare de posturi, pur și simplu este alegerea șefului de birou

Răspunde Citează

6 mesaje

806 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:23, 11 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sarcini de serviciu neprevazute in fisa postului Buna, Lucrez la o multinațională in departamentul de Controlling si am incadrarea dupa legislatia romana de Economist, de cateva luni bune am alt superior ... (vezi toată discuția)

Schimbare loc de munca Exista vreo solutie legala pt. a putea schimba mai usor locul de munca al salariatului? De ex, daca poti trece in CIM ca salariatul isi va desfasura ... (vezi toată discuția)

Modificarea contractului individual de munca Daca mi se modifica CIM cu art 48 din codul muncii cu explicatia \"caz de forta majora\" va rog sa imi spuneti si mie ce inseaman acest fapt ? Si daca nu este ... (vezi toată discuția)

scg Utilizator · Answer 1 · 2018-01-10 08:59:20

Utilizator 08:59, 10 Ianuarie 2018

Daca nu e de acord, nu, fara discutie in prealabil?

Răspunde Citează

ScJoannEntertainment Srl-D Consultant resurse umane · Answer 2 · 2018-01-10 15:21:26

Orice modificare a elementelor din contractul de munca (functie, salariu etc), se face prin act aditional semnat de parti, Daca ati semnat un astfel de act de modificare a functiei pe care o precizati mai sus,e in regula. In caz contrar nu vi se poate modifica functia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-01-10 15:59:21

Consilier juridic 15:59, 10 Ianuarie 2018

Nuami in anumite situatii se poate modifica functia unilateral.

Răspunde Citează

scg Utilizator · Answer 4 · 2018-01-10 22:11:32

Utilizator 22:11, 10 Ianuarie 2018

In care situații?
MUltumesc ca mi ați raspuns referitor la inspecția abuziva.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-01-11 08:23:26

- situaţii de forţă majoră,
- cu titlu de sancţiune disciplinară
sau
- ca măsură de protecţie a salariatului, (art.48 Codul Muncii)

De asemenea, chiar daca nu este reglementata expres in lege mai exista si delegarea de atributii (de competente).