Conform articolului de mai jos trebuie sa fiu notificat anterior convorbirilor.
Ce institutie poate organiza un flagrant in acest sens pentru a observa daca se aplica legea si informatiile data sunt si altele decat cele privitoare la functia si durata angajarii. Nu stiu daca-i revine si fostului angajator sarcina notificarii.
ART. 29
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Institutia flagrantului are logica si necesitatea dispusa de catre legiutor ca si masura de proba indubitabila,motiv pentru care si actiunile si autoriatile competente in realizare,constare si consemnare ,sunt unele distinct si strict prevazute
Institutia flagratului solutioneaza exact acele situatii limita ,pentru sustinerea si probarea dovezilor de incalcare a prevederilor in vigoare ,intrand in competenta stricta si la dispozitia autoritatilor mentionate