demisie acceptata restul de bani .....nu i-am mai primit ca m-a imbrancit afara din "sediu'

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie acceptata restul de bani .....nu i-am mai primit ca m-a imbrancit afara din "sediu'

Utilizator 19:03, 15 Octombrie 2009

Sper sa nu va plictisesc cu "scrisoarea" mea,dar sper sa aveti bunavointa sa ma ajutati
Am fost angajata la o firma de telecomunicatii din data de 01.09.2009(in aceasta data mi s-a facut contract de munca,practic incepusem de aproximativ o saptamana dar seful mi-a facut contract de pe 1 ca "din aceasta data ai muncit").
Contractul era stipulat pe perioada nedeterminata,iar programul de lucru de 40ore/sapt si un salariu de 600Ron .In tot acest timp nu stiu daca am plecat de la firma de 2ori cand se termina programul chiar imi notam in agenda cate ore le stateam in plus si erau destule,plus ca lucram si sambata si asa ceva nu era prevazut in contract.
Pe data de 1.10.2009 i-am inmanat sefului meu demisia pe care nu a vrut sa o semneze deoarece vroia sa stau in preaviz,am refacut demisia ca voi sta in preaviz dar nici de aceasta data nu a semnat si mi-a spus sa o refac ca e deacord sa plec,refacand-o....tot nu a semnat-o.
Vazand cum isi bate joc de mine a doua zi m-am dus cu tatal meu si dupa lungi discutii a semnat si a ramas ca pe data de 15.10.09 sa ma duc sa-mi dea restul de bani si decizia in original.
Dar acum a intervenit alta problema,astazi 15.10.09 ramasese sa ma duc sa-mi dea decizia in original si restul de bani(precizez ca de cand am lucrat la acest patron am luat 350ron),dar nu a fost nici o surpriza sa constat ca nu a vrut sa-mi dea mai mult ma luat de mana ma bruscat si ma dat afara din incinta apartamentului( "sediul" firmei este intr-un apartament inchiriat tocmai sa nu dea clientii de ei,pe contractele acestora figurand o alta adresa)
Spuneti-mi va rog legal ce pot face,ca daca ma duc sa-l dau in judecata mai mult ma costa decat imi datoreaza.

Răspunde Citează

6 mesaje

937 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 23:27, 17 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului ! Buna seara ! Un scurt istoric ..Domnul x se anagajeaza ca sofer pe tir la o firma mica (unde era si este singurul angajat), firma respectiva are probleme ... (vezi toată discuția)

Demisie prin constrangere Buna ziua, as dori sa va cer sfatul intr-o privinta, prietena mea a fost fortata de catre patron sa-si dea demisia si sa-si semneze fisa de lichidare, pentru ... (vezi toată discuția)

Buna seara Am si eu o problema nu mi-am primit salariul de 2 luni si din cate ne zic prea curand nu o sa ii primesc( in aceasta situatie este toata firma circa 50 ... (vezi toată discuția)

ContSters71920 Utilizator · Answer 1 · 2009-10-15 19:10:24

actiunile privind drepturile salariale sint scutite de taxe de timbru. luati legatura cu un avocat pentru redactarea cererii de chemare in judecata.

Ana-Maria Dutescu Avocat · Answer 2 · 2009-10-15 19:13:12

Nu ne plictisiti, chiar ne face placere, de fapt de asta suntem aici!
Parerea mea este ca cererea de demisie trebuia depusa cu numar de inregistrare.Orice societate trebuie sa aiba un astfel de registru. Nu are, ia amenda.
Despre lichidare, legal este sa vi-o dea in ziua de salariu.
Daca refuza pur si simplu, prima oara mergeti si faceti-i o reclamatie la ITM. Cei de-acolo se vor ocupa de neplata salariului si restul de nereguli din contractul de munca.
Cred ca asa se va rezolva, nu este nevoie de judecata care implica timp si cheltuieli.

Radu Gabrian Mediator · Answer 3 · 2009-10-15 19:36:07

Formulati sesizare la I.T.M.,aratand detaliat comportamentul si abuzurile patronului respectivei societati.
Numai in cazul in care sesizarea dvs.nu isi gaseste rezolvarea la aceasta institutie si puteti dovedi abuzurile patronului,atuunci formulati actiune impotriva acestuia.
Pe de alta parte,puteti formula plangere penala impotriva patronului,in conformitate cu disp.art.247 c.pen. pentru infractiunea de "abuz in serviciu prin ingradirea unor drepturi",in masura in care puteti dovedi cele sesizate de dvs.cu acte,martori si eventual expertize.

ContSters107314 Utilizator · Answer 4 · 2009-10-16 18:23:32

demisia are nr de inregistrare,ar exista si martori dar insa nu stiu daca se vor baga deoarece inca lucreaza pt acest patron
doar de la o angajata,fosta colega,am pe tel un mesaj dupa ce ma dat afara fortat ca ii pare rau si ca nu le vine sa creada cum sa puratat angajatorul si ca el a vrut sa dovedeasca si de aceasta data ca e mai sus
deci ce am de facut este sa ii sesizez pe cei de la ITM?si daca ei nu ma vor ajuta sa ma duc in instanta

Angela D Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-10-17 23:27:55

In primul rad faceti o adresa scrisa angajatorului in care mentionati ca a fost notificat de intentia dvs. de a demisiona,ca ii aduceti la cunostinta ca nu v-a platit drepturile salariale si va ve-ti adresa organelor abilitate.
Adresa o trimiteti cu confirmare de primire si valoare declarata.

Apoi faceti sesizare la ITM pentru comportament si neplata drepturi salariale.

Pentru actiune in instanta aveti termen 30 de zile;litigiul de munca este scutit de taxe.