Demisie prin constrangere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie prin constrangere

Utilizator 15:57, 26 Iunie 2009

Buna ziua, as dori sa va cer sfatul intr-o privinta, prietena mea a fost fortata de catre patron sa-si dea demisia si sa-si semneze fisa de lichidare, pentru ca era insarcinata (si nu putea fi concediata) . Prin urmare ea este lipsita de orice fel de venituri, si intrebarea este daca poate sa solicite nulitatea demisiei, si cu ce se poate proba o asemenea cerere? De fata cand a fost fortata sa semneze actele, nu au fost decat secretara si un jurist, care evident nu vor declara ca a semnat prin constrangere...Cum ar putea fi aparate drepturile ei si care ar fi instanta competenta sa judece constatarea nulitatii demisiei? Va multumesc.

7 mesaje

1296 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:02, 27 Iunie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu medical in mediul privat Buna ziua, Mama mea este angajata in mediul privat. Pe data de 4 mai a avut un accident in urma caruia nu a mai putut lucra, iar medicul i-a dat doua ... (vezi toată discuția)

Poti sa demisionezi si fara preaviz? Cunosc un caz, in care angajatorul (Dedeman) a fortat un angajat sa isi dea demisa, pe motiv ca a solicitat concediu medical. Acest lucru s-a intamplat in ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca Am contract de munca pe 8 ore. Firma doreste sa-l modifice in 4 ore si restul colaborare sau PFI. Tragic. Ce trebuie facut? Voi refuza semnarea acestui act ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2009-06-26 16:09:25

Daca nu a primit inca decizia de incetare CIM, poate incerca prin revenirea asupra demisiei.
Dar este foarte dificil sa demonstreze ca a fost fortata sa semneze demisia.

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-06-26 16:11:37

nu prea are ce sa faca in conditiile in care nu poate demonstra contrariul , mai cu seama ca demisia este un act unilateral de vionta al salariatului. Adeverinta de unde sa rezulte ca este insarcinata a fost inregistrata ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-06-26 17:51:53

In mod normal, este greu de acceptat o atare posibilitate - contestarea incetarii c.i.m. prin demisie. Din moment ce salariatul a avut initiativa incetarii contractului si nu exista, drept consecinta, o decizie a angajatorului, persoana in cauza nu are cum sa se adreseze instantei de judecata invocand nelegalitatea si/sau netemeinicia deciziei de incetare a c.i.m.
Impotriva abuzurilor angajatorului, salariatul are la indemana actiunea in justitie fara sa recurga la demisie ... Exista totusi posibilitatea de a ataca aceasta decizie, intrucat demisia a fost urmarea comportamentului angajatorului care a facut imposibila continuarea raposrturilor de munca, salariatul fiind fortat sa demisioneze.

vicsn Utilizator · Answer 4 · 2009-06-26 21:10:26

daniela vorovenci a scris:

nu prea are ce sa faca in conditiile in care nu poate demonstra contrariul , mai cu seama ca demisia este un act unilateral de vionta al salariatului. Adeverinta de unde sa rezulte ca este insarcinata a fost inregistrata ?

Avea un act de la medic prin care se prevedea un concediu medical, cu care angajatorul nu a fost de acord si a spus ca el nu tine femei insarcinate pe banii lui....Dar ce importanta are aceasta inregistrare a adeverintei de la medic, nu e suficient sa-i aduca la cunostinta angajatorului ca este insarcinata?
Mai arat ca ea nu a vrut sa-si dea demisia, doar l-a rugat in baza riscului maternal sa ii stabileasca un program mai usor, sau sa nu lucreze in perioada sarcinii....Ell nu a fost de acord, a amenintat-o ca daca nu isi semneaza demisia, ii va face rau, etc...Dar cei care au fost de fata nu vor depune depozitie in favoarea ei pentru ca sunt inca angajati acolo...
Si acum nu stie ce sa faca pentru ca a ramas fara nicio sursa de venit...:(((

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 5 · 2009-06-27 09:09:19

vicsn a scris:

daniela vorovenci a scris:

nu prea are ce sa faca in conditiile in care nu poate demonstra contrariul , mai cu seama ca demisia este un act unilateral de vionta al salariatului. Adeverinta de unde sa rezulte ca este insarcinata a fost inregistrata ?

Avea un act de la medic prin care se prevedea un concediu medical, cu care angajatorul nu a fost de acord si a spus ca el nu tine femei insarcinate pe banii lui....Dar ce importanta are aceasta inregistrare a adeverintei de la medic, nu e suficient sa-i aduca la cunostinta angajatorului ca este insarcinata?
Mai arat ca ea nu a vrut sa-si dea demisia, doar l-a rugat in baza riscului maternal sa ii stabileasca un program mai usor, sau sa nu lucreze in perioada sarcinii....Ell nu a fost de acord, a amenintat-o ca daca nu isi semneaza demisia, ii va face rau, etc...Dar cei care au fost de fata nu vor depune depozitie in favoarea ei pentru ca sunt inca angajati acolo...
Si acum nu stie ce sa faca pentru ca a ramas fara nicio sursa de venit...:(((

In cazul in care se anunta verbal , se ajunge la asemenea cazuri .Forma scrisa , reprezinta o forma probanta .Angajatorul nu are dreptul sa concedieze o salariata insarcinata.Prietenei Dmv i-ar fi fost mult mai usor sa nu cedeze si sa faca o sesizare la ITM , pentru a-si apara drepturile....