O persoana a fost angajata intr-un SRL mic. A nascut un copil, a fost in concediu crestere copil 2 ani, s-a intors la lucru pentru 2-3 luni (a lucrat efectiv doar 2 saptamani, in rest fiind in CM pre si post natal), a nascut cel de-al doilea copil si a urmat al doilea concediu crestere copil de 2 ani. Ulterior si-a dat demisia, ne mai revenind la firma respectiva, lucrand pe cont propriu.
In tot acest timp s-a renuntat la cartile de munca si a fost si procedura de scanare a lor de catre ITM. Persoana respectiva nu mai gaseste carnetul de munca, banuieste ca nici nu l-a primit de la angajator, acesta ii sugereaza ca l-ar fi luat, ca oricum nu este la el. Banuiala mea este c-ar fi ramas la ITM, nefiind ridicat de firma dupa scanare. Este posibila varianta asta? Cum ar putea verifica?
In cazul in care este totusi pierdut, se poate obtine un duplicat in baza scanului de la ITM?
Cum trebuie procedat? (este vorba de ITM sector 6)
1. Potrivit H.G. nr. 1768/2005 privind preluarea din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, modificata si completata, activitatea de preluare a datelor din carnetele de munca s-a realizat de Casa Nationala de Pensii Publice, prin intermediul Caselor Teritoriale de Pensii si nu de catre ITM.
2. Ati verificat la ITM Bucuresti , daca carnetul de munca se afla in evidenta lor ?
Carnete munca
eujad
ce carnete de munca tb duse la ITM pentru scanat?lka sfarsitul inscrierilor tb pusa stampila si semnatura conducatorului societatii? (vezi toată discuția)