Concediere colective

ART.81 din CCMUN

(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.

(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.

(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.

(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.


Sigur ca in afara de aceste criterii, angajatorul poate face departajarea si pe baza altor criterii specifice, respectiv: fise de evaluare a performantelor salariatului, rezultatele activitatii, etc.

In cazul concedierilor colective in afara de respectarea criteriilor minimale (angajatorul le stabileste de comun acord cu sindicatul) angajatorul trebuie sa stabileasca si alte criterii,cum ar fi evaluarea profesionala a salariatilor,intrucat masura de concediere ttrebuie sa fie reala si serioasa si sa nu aiba legatura cu persoana salariatului.

Concedierile colective sunt reglementate de Codul Muncii si Contractele colective de munca(national, ramura, unitate)

Multumesc pentru raspunsuri , sper sa nu fie cazul , dar mai bine sa ma interesez sa vedem ce pot sa fac in cazul in care algerea persoanelor se face dupa placul superiorilor.
suntem destui de multi tineri care suntem in aceasi situatie si nu prea sunt motive sa nominalizeze pe cineva pe buna dreptate.

multumesc inca odata