conventie civila

Activitate pe conventie mai poti avea pana la nastere , apoi v-a trebui sa ti-o intrerupi , deoarece este interzis sa realizezi venituri in perioada in care beneficiezi de indemnizatie pt crestere a copilului.

Multumesc mult pentru lamuriri sabau Florica...cautam disperata raspunsuri la aceeasi problema.. si nu reuseam sa gasesc nimic referitor la acest aspect, adica daca sunt in prenatal la functia de baza, dar obtin venituri (in cazul meu plata cu ora) in aceeasi perioada daca e ok sau daca vin astia de la fisc sa ma lege :)) multumim pentru lamuriri.
As avea totusi o rugaminte, daca poti sa scanezi hotararea judecatoreasca prin care ai castigat si sa o pui pe net, ar fi foarte utila in cazul in care ar refuza achitarea acestor drepturi.
Mai am totusi o intrebare...dupa nastere, intri in postnatal, si doar la 42 respectiv 62 de zile dupa nastere intri in concediu de crestere copil...eu asa stiu, nu am dreptate? deci ar trebui incetata orice forma de obtinere venit doar incepand cu a 42-a respectiv a 62-a zi dupa nasterea copilului, aceea fiind data in care intri in concediu de crestere copil, nu?
Multumesc pentru lamuririle suplimentare

De ce spui 62 de zile? eu stiu ca 42 sunt obligatorii dupa nastere, cererea de indemnizatie o poti face incepand cu ziua 43 dupa nastere si repet , va trebui sa nu mai realizezi nici un fel de venit impozabil pe numele tau, deoarece risti sa inapoiezi banii primiti pt. indemnizatie.
Legat de hotarare, am retineri a o pune la dispozitia tuturor (pe net) , ma voi gandi la asta.

nu este obligatoriu un anumit numar de zile dupa nastere, sunt obligatorii cele o suta si nu mai stiu cate zile de concediu pre si post natal, pe care le poti lua aleatoriu; de exemplu: poti lua 10 zile de concediu inainte de nastere si restul de zile dupa nastere, sau invers.
cererea pentru indemnizatie trebuie sa fie facuta in prima zi dupa expirarea concediului post natal.

geomih a scris:

nu este obligatoriu un anumit numar de zile dupa nastere, sunt obligatorii cele o suta si nu mai stiu cate zile de concediu pre si post natal, pe care le poti lua aleatoriu; de exemplu: poti lua 10 zile de concediu inainte de nastere si restul de zile dupa nastere, sau invers.
cererea pentru indemnizatie trebuie sa fie facuta in prima zi dupa expirarea concediului post natal.

Elementele concediului de maternitate

Concediul de maternitate se poate intinde pe o perioada de 126 de zile calendaristice, si poate fi acordat inainte si dupa nastere, indiferent daca copilul se naste viu sau nu (art. 24 alin. (4) din O.U.G. nr. 158/2005).
a) Concediul de maternitate dinainte de nastere se acorda pe o perioada de 63 de zile si poarta denumirea de concediu prenatal;
b) Concediul de maternitate acordat dupa nasterea copilului, pe o perioada de 63 de zile, poarta denumirea de concediu postnatal.

Fata de reglementarile privind protectia maternitatii la locurile de munca, durata concediului de maternitate postnatal nu poate fi mai mica de 42 de zile (art. 2 lit. g) din O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata).