concediu de maternitate si concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

concediu de maternitate si concediu crestere copil

Utilizator 16:48, 14 Februarie 2018

Buna ziua,
Daca firma la care sunt asociat unic, administrator si angajat cu 2 ore urmeaza sa intre in dizolvare, pot depune actele pt concediu de maternitate (platit de CASMB) cu ziua urmatoare a concedierii conform desfiintarii postului? Sau desfiintarea postului, implicit concedierea trebuie facuta de abia cand firma este radiata? De ex: concedierea sa fie facuta cu 28 februarie si concediu medical luat cu 1 martie.
Vor exista probleme la dosarul pentru concediu de crestere copil daca nu voi putea beneficia de concediu de maternitate + lauzie? Sunt codependente aceste 2 concedii? Sau voi mai putea beneficia de CCC daca ultimele 2 luni inaintea nasterii copilului nu voi mai cotiza la stat?
Precizez ca am cotizat la stat mai mult de 12 luni in ultimii 2 ani.

Răspunde Citează

2 mesaje

187 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:51, 14 Februarie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea in timpul concediului de maternitate... Buna ziua, Am rugamintea sa ma ajutati sa ma lamuresc asupra efectelor concedierii in timpul concediului de maternitate. Situatia mea actuala este ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate Beneficiez de concediu prenatal daca renunț la serviciu(motiv nu ma mai inteleg cu sefii).mentionez ca am 3 ani si jumatate de cand lucrez in acest loc 11 mai ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie maternitate/crestere copil, firma cu probleme de lichiditati As dori sa stiu: 1. am dreptul la concediu de maternitate si ulterior concediu crestere copil, in situatia in care firma la care sunt angajata nu si-a achitat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-02-14 18:51:36

Concediul medical trebuie luat inainte de a se radia /falimenta societatea.

OUG 158/2005
art.32
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul își suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situații, se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
.....