Întreruperea activității din motive care nu țin de salariați. Este legal să fie obligați să-și ia concediu de odihnă în acele perioade ?

Faceti o sesizare la ITM si verifica ei situatia de fapt.

Cornel Vasile a scris:

Si zilele de CO nu va sunt platite ?

zilele de concediu de odihna sunt plătite, dar având în vedere că s a intamplat și de 2 ori pe luna diverse lipsuri care au împiedicat liniile sa meargă și au fost obligați să bage concediu de 2 ori Intr o luna, the trezești vara sau de Crăciun că nu mai ai zile pt că le ai folosit să acoperi ,,lipsurile,,firmei

Mai au varianta trimiterii in "somaj tehnic"pentru astfel de situatii.

ne am adresat la resurse umane si ne ,, incadram la somaj tehnic,daca s ar putea sa ma indrumati sa vad legea cu articol etc, sa pot scoate legea negru pe alb

Codul Muncii
art.52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

art.53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.