Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 21:13, 7 Martie 2018

Buna ziua,

Ma confrunt cu urmatoarea problema. Salariat si-a depus demisia, in CIM sunt prevazute 20 de zile lucratoare preaviz. Angajatorul doreste ca angajatul sa isi efectueze perioada de preaviz si i se intocmeste o decizie cu efectuarea perioadei de preaviz. Angajatul nu doreste sa semneze aceasta decizie si anunta ca nu va mai veni la munca, practic i se vor pune absente nemotivate (in regulamentul nostru la 3 absente se desface contractul de munca)
Intrebare:
1. daca face cele 3 absente nemotivate intra in cercetare disciplinara?
2.cum pot face cercetare disciplinara daca el nu mai vine la munca?
3. este vreo problema daca nu semneaza aceasta decizie cu preaviz avand in vedere ca in CIM-ul lui este mentionata aceasta perioada ?

Multumesc mult

Răspunde Citează

2 mesaje

249 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:46, 8 Martie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie la zi Buna ziua, in cazul iin care angajata isi da demisia si nu mai poate sa vina de a doua zi , deci nu poate sa respecte cele 20 de zile de preaviz deoarece ... (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate situatia este asa: angajatul isi da demisia Eu angajator o inregistrez si ii spun ca e in preavizul prevazut de C muncii si trebuie sa vina inca 15 zile la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-08 06:46:11

1. Daca asa aveti mentionat in regulament ,atuncidupa 3 absente nemotivate se demareaza procedura cercetarii disciplinare.

2. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de lege fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

3. Nu este nevoie de semnatura salariatului pe decizie, ci doar de dovada comunicarii acesteia . De fapt, in practica uzitata, pe cererea de demisie se scrie "cu sau fara preaviz" si nu printr-o decizie aparte.