Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
sunt angajata de 2 ani la o firma si am o nedumerire legata de cererea de concediu de odihna, in sensul ca aceasta nu exista in forma scrisa! Fiecare dintre noi ne planificam concediul de odihna in sensul ca ne inscriem intr-o evidenta centralizata, aceasta este aprobata de seful de echipa, adica are o mentiune cu aprobat si semnatura sefului, iar concediul se acorda si se plateste conform acelei evidente. E corect ? La locurile anterioare de munca aceasta cerere exista in forma scrisa. Multumesc
Multumesc de raspuns. Asa i-am spus si eu tipei de la resurse umane, dar ea zice ca nu scrie nicaieri ca este obligatorie cererea - si din pacate n-am gasit nicaieri in vreo lege asa ceva....Poate puteti sa ma indurmati undeva...nu de alta, dar de anul trecut mi-au ramas 2 zile de co neefectuat si acum nu mai recunoaste nimeni, deoarece respectiva planificare de anul trecut s-a pierdut.
SC ________________ SRL SE APROBA,
Administrator
Comp.Resurse umane:
Zile CO ___________
Zile efectuate _______
Zile ramase ________
Inspector RU _______
CERERE PENTRU CONCEDIU DE ODIHNA
Subsemnatul(a) _______________________________, va rog sa-mi aprobati ___ zile din concediul de odihna pe anul __________, incepand cu data de ____________ .
Va multumesc foarte mult amabilitate, dar am si eu mai multe modele. Ideea este ca nu gasesc o reglementare undeva, ca sa-i demonstrez celei de la resurse umane ca este obligatorie intocmirea in forma scrisa, semnata de catre angajat si aprobata de seful ierarhic superior. Daca imi puteti indica o lege, ordonanta, etc, orice...multumesc mult
Hotărâre nr. 250/1992 privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare
Art. 6. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat.
(2) Concediul de odihna poate fi fractionat, la cererea salariatului, cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.
Ceea ce ne solicitati dvs. este coroborarea unor termeni juridici,cred ca poate fi analizat de juristi acest aspect si supus interpretarii.