sanctiune pentru contracte de munca full time concomitente

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sanctiune pentru contracte de munca full time concomitente

Utilizator 11:35, 24 Octombrie 2009

Buna ziua,
Am fost angajata la o firma care mi-a inchis cartea de munca cu 2 saptamani mai tarziu decat trebuia, fapt care a facut sa am 2 contracte de munca full time concomitent pt ca semnasem deja cu noul angajator, iar cele 2 saptamani sunt acoperite si de un angajator si de celalalt. Problema este ca am primit cartea de munca dupa 4 luni, si abia acum am constatat ca cele 2 contracte se suprapun.
Va rog sa-mi spuneti ce solutie exista pentru ca aceasta suprapunere sa nu mai existe si daca se aplica vreo sanctiune in cazul in care situatia nu are rezolvare.

Va multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

1300 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:04, 27 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Buna ziua, avand in vedere modificarile codului muncii din octombrie ... Buna ziua, Avand in vedere modificarile Codului Muncii din Octombrie 2022, exista posibilitatea sa fiu angajat full-time la o companie (ex: software ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt însărcinată in 11 săptămâni și am doua ... Buna ziua. Sunt însărcinată in 11 săptămâni și am doua locuri de munca, unul cu contract de 4 ore si celalalt cu contract de 8 ore. Cei de la medicina ... (vezi toată discuția)

Acordare somaj Buna ziua,sunt angajata la o companie unde sunt doua firme.Am contract individual de munca pe ambele firme cu o norma de 4ore/zi,20 ore/saptamana pe fiecare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-10-24 11:39:13

Nu exista nicio sanctiune pentru acest lucru ... exista posibilitatea, prevazuta in Codul Muncii, ca o persoana sa cumueze mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
Prin urmare, nu exista niciun impediment faptul ca pentru o anumita perioada de timp exista o suprapunere de c.i.m.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-25 10:17:04

Consultant resurse umane 10:17, 25 Octombrie 2009

Singura problema ar fi daca ati beneficiat de deducere personala la ambele contracte pe perioada suprapusa a contractelor.

Răspunde Citează

georgettailie Utilizator · Answer 3 · 2009-10-26 10:15:07

Multumesc mult pentru raspuns! Nu am beneficiat de deduceri la nici unul dintre contracte. As vrea sa va mai intreb ceva. Daca nu se face un act aditional la contractul de munca actual pentru cumul de functii pentru perioada in care se suprapun cele 2 contracte full time, este vreo problema? Sau aceasta este singura solutie ca lucrurile sa devina perfect legale?

Toate cele bune!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-26 12:30:48

Consultant resurse umane 12:30, 26 Octombrie 2009

Fiti fara grija! Nu este nimic ilegal.
Nu se face act aditional (!?). Pentru ce?

Răspunde Citează

georgettailie Utilizator · Answer 5 · 2009-10-26 16:05:50

Am vorbit cu cineva care lucreaza la resurse umane si a spus ca asta ar fi o solutie la faptul ca cele 2 contracte de munca, ambele avand cate 8 ore de lucru, se suprapun pe o perioada de 2 saptamani. Cum se va opera in cartea de munca aceasta perioada? Vor aparea ambele contracte in conditiile in care in cartea mea de munca scrie acum ca am fost angajata de la 01 iunie la 01 iulie cu mentiunea ca intre 12.06 - 30.06 am fost in concediu fara plata la primul angajator, iar la cel de-al doilea angajator am semnat contractul la 15.06?
Poate reusiti sa-mi explicati putin!

Va multumesc frumos!