Director cu schezofrenie paranoidă

HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor stabileste:
-art. 1 Prezenta hotărâre stabileşte cerinţele minime pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor faţă de riscurile pentru securitate şi sănătate, pentru prevenirea îmbolnăvirii lucrătorilor cu boli profesionale cauzate de agenţi nocivi chimici, fizici, fizico-chimici sau biologici, caracteristici locului de muncă, precum şi a suprasolicitării diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de muncă.
-art.2 În sensul prezentei hotârâri, supravegherea sănătăţii lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale şi a bolilor legate de profesie, precum şi menţinerea sănătăţii şi a capacităţii de muncă a lucrătorilor.
-anexa 1 Fisa nr. 139. Personal cu funcţie de decizie (funcţionar public aflat temporar
într-o funcţie din viaţa politică sau socială, cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor în vigoare în domeniul său de activitate)
Examen medical la angajare:
- examen clinic general
- examen psihologic (coeficient de inteligenţă, teste de comportament, teste de personalitate)
- examen psihiatric - la indicaţia medicului de medicina muncii
Examen medical periodic:
- examen clinic general - anual
- examen psihologic (teste de comportament, teste de personalitate) - din 2 în 2 ani
- examen psihiatric - la indicaţia medicului de medicina muncii
Contraindicaţii:
- psihoze
In urma examinarii medicale in vederea angajarii, medicul specialist de medicina muncii cu care institutia respectiva are incheiat contract de prestari servicii medicale conpleteaza fisa de aptitudine a lucratorului respectiv (in cazul de fata director).
-art. 17 Fişa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator şi celălalt pentru lucrător.
Pe fisa de aptitudine, medicul mentioneaza, dupa caz, apt/ inapt/ apt conditionat (precizeaza conditionarile) pentru locul de munca .....
Medicul specialist de medicina muncii cu care institutia are incheiat contract de prestari servicii medicale este singurul in masura sa modifice fisa de aptitudine a lucratorului in urma unei examinari medicale periodice si/ sau la solicitarea motivata a angajatorului. Una din solicitari poate fi comportamentul agresiv, psihoza, etc.
Definitia comportamentului psihotic o gasiti aici: [ link extern ] /

Pentru a nu mai repeta acelasi lucru, vedeti www.avocatnet.ro/forum/discu...

Plus ca nu vad nicio legatura cu dreptul penal, cel mult cu dreptul muncii.

Ovidiu Donciu a scris:

Un cetăţean al României, pensionat de o comisie legală, în baza unui certificat medical pe care scrie schezofrenie paranoidă, eliberat de un doctor specialist psihiatru, poate ocupa o funcţie de conducere, respectiv de director, într-o instituţie bugetară? ......
Vă mulţumesc.

Codul Muncii
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
....

Asadar,cel care decide daca este apt este medicul de medicina muncii.