imputatie echipament lucru

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

imputatie echipament lucru

Utilizator 10:22, 26 Martie 2018

am angajat un muncitor la 15.10.2017 si l-am echipat cu echipament de lucru nou, corespunzator locului de munca. Echipamentul are valoare de 725 lei . Si-a inaintat demisia fara sa isi faca perioada de preaviz si lichidarea, predarea echipamentului de lucru. Avem voie sa ii imputam echipamentul, prin retinerea sumei de 725 lei, din salariu?

Răspunde Citează

3 mesaje

599 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 13:25, 26 Martie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Echipament Buna ziua ! Care este echipamentul de lucru care se acorda muncitorilor necalificati in c-tii si la ce interval de timp se acorda ? ... (vezi toată discuția)

Acordare echipament de protectie Bună ziua, Legislația SSM stipulează undeva concret obligativitatea prin care angajatul trebuie să semneze personal Fișa de evidență a materialelor ... (vezi toată discuția)

Pot reține din venitul unui salariat, la plecarea din firmă, contravaloarea echipamentului de protecție a muncii? Buna ziua, pot retine din venitul unui salariat care a plecat fara sa returneze echipamentul de protectia muncii , fara acordul lui ? Multumesc ! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-03-26 12:17:58

HG nr. 1048/ 2006 c
Art. 7 Conditiile de utilizare a echipamentului individual de protectie, in special durata
purtarii, sunt determinate in functie de gravitatea riscului, frecventa expunerii la risc,
caracteristicile postului de lucru al fiecarui lucrator si de performanta echipamentului individual
de protectie

Art. 10
(1) Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii, repararii si inlocuirilor necesare.
(2) Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei poate stabili dispozitii pe baza carora sa
se impuna ca lucratorul sa contribuie la costul unui anumit echipament individual de protectie, in situatiile in care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munca.
....

Detalii gasiti si in aceste discutii
www.avocatnet.ro/forum/discu...

www.avocatnet.ro/forum/discu...

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2018-03-26 13:25:33

Inteleg ca este vorba de echipament individual de protectie care se acorda conform Listei interne de EIP intocmita la nivelul firmei (cu respectarea HG nr. 1148/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare), aprobata de catre angajator.
Daca ati acordat si echipament de protectie (?!) - ce alte sortimente decat cele prevazute de HG nr. 1148/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare ? Echipamentul de lucru nu se supune prevederilor HG, ci reglementarilor interne ale firmei.