cine stabileste orarul de munca in cazul unei sarcini?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cine stabileste orarul de munca in cazul unei sarcini?

Utilizator 14:29, 26 Octombrie 2009

Buna ziua.
Sunt insarcinata in 11 saptamani, am avut iminenta de avort, am stat 15 zile in concediu medical.
Acum am revenit la servici si am nevoie de o reducere a timpului de munca (lucrez 10 ore/zi de luni pana vineri + sambata 5 ore), si nu ma ajuta nimeni sa imi spuna ce si cum trebuie sa fac.
De cateva zile tot umblu...la medicul de familie - a spus ca tot ce poate face e sa imi dea o adeverinta prin care sa ateste ca sarcina e cu probleme(insa a zis ca nu poate mentiona el despre micsorarea numarului de ore).
Am vb deasemenea si cu medicul specialist care a spus ca nu are el treaba cu asa ceva, nu el trebuie sa imi dea si nici nu stie nici sa ma ajute sa imi spuna de competenta carei persoane este.
Deaseamenea am vorbit si cu cei de la resurse umane de la firma unde lucrez si ei au au spus ca asteapta o adeverinta din partea medicului specialist care sa stabileasca nr de ore pe care trebuie sa le lucrez pe zi.
Nu mai inteleg nimic, sunt total debusolata , si nu ma ajuta nimeni.
Poate, si sper din toata inima sa ma ajutati dumneavoastra.
MULTUMESC
Nu stiu cat de bine am incadrat subiectul...insa sper sa ma intelegeti..si sa ma ajutati.

Ultima modificare: Luni, 26 Octombrie 2009

Răspunde Citează

6 mesaje

661 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:49, 5 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducerea programului de munca gravide Buna ziua, Ca angajat: Sunt insarcinata in 12 saptamani si am primit de la medicul ginecolog o scrisoare medicala cu diagnostic \\"amenintare de avort, ... (vezi toată discuția)

Salariata insarcinata are obligatia sa declare sarcina la itm si medicina muncii? Buna ziua, avand in vedere ca este angajata la o firma care sediul il are in alt oras, iar la locul de munca nu exista resurse umane, angajata este obligata ... (vezi toată discuția)

Bună dimineața. În baza cărei legi trebuie angajatorul sa ... Bună dimineața. În baza cărei legi trebuie angajatorul sa reducă programul de lucru al gravidei? Am dus la munca adeverinta de la dr ginecolog, scrie ca ... (vezi toată discuția)

titiana Utilizator · Answer 1 · 2009-10-26 14:36:34

Ordonanta de urgenta nr. 96/2003 - privind protectia maternitatii la locurile de munca
Art. 13. - În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

alysha22 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-26 14:56:32

Am citit aceasta lege, insa nu stiu cum sa ii lamuresc pe cei de la resurse umane care asteapta o adeverinta prin care medicul meu sa spuna exact cate ore trebuie sa muncesc pe zi. Si ma repet sa spun ca doctorul a spus ca nu tine de el acest lucru. Eu le-am trimis adeverinta prin care atest ca sarcina mea este cu probleme.

Cum sa fac???????
Ce sa le spun celor de la resurse umane?
Multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-10-26 15:04:58

1. Luati legatura cu medicul de familie si aratati-i textul de lege.
2. Luati legatura si cu medicul de medicina muncii care raspunde de firma dvs. si care are obligatia, in baza aceleiasi OUG 96/2003, sa aiba grija de dvs.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-26 15:14:56

O obligatie a angajatorul atunci cand este informat de catre salariata despre starea de raviditate este aceea de a instiinta in scris ITM si medicul de medicina muncii.

Medicul de medicina muncii are obligatia, in urma acestei instiintari, sa se deplaseze la locul d emunca si sa intocmeasca un Raport de evaluare referitor la riscurile specifice pentru sanatatea salariatei gravide.

In acest raport se face o descriere a procesului tehnologic sau a activitatii desfasurate si este inclusa o lista a agentilor, procedeelor sau conditiilor de lucru care sunt identificate drept pericole.

In functie de cele constatate, medicul de medicina muncii va emite (daca este cazul) recomandarea de modificare a duratei de lucru fara a aduce atingere veniturilor salariale.

ContSters30121 Utilizator · Answer 5 · 2009-11-05 06:49:03

O alta resursa legislativa la care se poate apela este OUG 158/2005 si care permite reducerea timpului de munca cu 25% pentru "prevenirea aparitiei de imbolnaviri" pe o durata maxima de 3 luni, la propunerea medicului curant si cu avizul medicului expert.

In general insa, in situatii de iminenta de avort, medicul de medicina muncii recomanda concediu de risc maternal. Procedura este descrisa mai sus.