delegare/relocare in alt oras_drepturi angajat

Buna seara,

In compania in care lucrez am semnat un CIM cu o clauza in care accept relocarea ocazionata de promovarea in functie.
Promovarea nu s-a intamplat de drept insa am fost trimis la un alt punct de lucru al angajatorului la 100 de km distanta fata de domiciliul oficial.
Am beneficiat de folosirea unui apartament inchiriat si de decontarea partiala a cheltuielilor de transport.
Intre timp postul a fost desfintat(ma aflu in preaviz) si am urmatoarele nedumeriri:
1. Nu am beneficiat de diurna sau indemnizatie de “relocare”,”in cele 8 luni cat a durat “relocarea”.
2. Nu am beneficiat de plata utilitatilor apartamentului in cele 8 luni de “relocare” costuri pe care le-am achitat in nume personal.
3. Costurile de transport erau saptamanale insa decontul acoperea doar un drum la doua luni.
4. Modificarea locului muncii nu mi-a fost instiintata in scris si nu apare in nici un document.
5. Cum incadrez aceasta schimbare a locului de munca stiind ca relocarea nu exista dpdv juridic iar delegarea are o limita superioara de 120 de zile.
6. Daca contractual colectiv de munca la nivel de ramura nu stabileste altfel care ar fi diurnal minima ptr companiile private?
Acum situatia nu este f roz ptr mine si ma gandesc ca am avut costuri serioase care nu s-au justificat.
Pot actiona in judecata compania ptr. plata retroactiva a unor asemenea drepturi?
Multumesc,
Daniel