Daniel Shneker a scris:
faptul ca deschide un nou punct de lucru inseamna ca il obliga sa ma reincadreze in munca la data respectiva(peste cateva luni) cu aceleasi drepturi salariale si cu plata drepturilor din urma?
faptul ca voi fi parinte in ianuarie banuiesc ca nu are relevanta la momentul desfiintarii postului?
cum justifica angajatorul ca exact eu am fost cel ales din 10 colegi cu functii identice?
multumesc,
sorin
1. Faptul ca va deschide un nou punct de lucru in alta locatie nu obliga pe angajator sa va recheme la lucru. Sa nu incurcam obligatiile ce rezulta din concedierea colectiva cu cele din concedierea individuala.
In cazul dvs este o concediere individuala. Deci, nu exista nici o obligatie. Cu atat mai putin aceea de a va oferi aceleasi drepturi - ptr ca atunci veti incheia un alt CIM cu alte clauze, nu se mai lucreaza pe acelasi CIM - si in nici un caz nu veti primi drepturile din urma. Pe acestea le veti putea primi doar in cazul in care actionati in judecata angajatorul si castigati procesul. Doar cu hotarare judecatoreasca.
2. Faptul ca veti deveni tatic in ianuarie nu are nici o relevanta ptr aceasta desfiintare. Desfiintare are loc in octombrie. In octombrie nu sunteti tatic.
3. In privinta justificarii alegerii dvs din cele 10 posturi identice..........
Sunteti sigur ca posturile sunt identice? Toti cei 10 au aceleasi atributii? Inteleg ca sunteti cadru de conducere. Presupun ca nu sunteti 10-11 sefi cu aceleasi atributii! Si nici cu aceeasi pregatire. Si nici cu aceleasi rezultate. Si exemplele pot continua.
Daca angajatorul a dorit o reorganizare si eficientizare a activitatii iar ptr aceasta o solutie era reducerea postului dvs de conducere nu cred ca puteti sa dovediti contrariu. Ati avut ceva incidente in timp ref persoana dvs in relatia cu patronul? V-ati simtit vreodata nedreptatit si aveti dovezi de acest fel?
Poate ca nu este nimic personal in aceasta situatie. Poate ca este vorba doar de reorganizare.