indemnizatia pentru cresterea copilului

Conform legislatiei in vigoare, concediul fara plata se acorda de angajator doar la initiativa (solicitarea) salariatului. Un angajator nu poate trimite fortat un salariat in concediu fara plata, aceasta masura este abuziva si ilegala (inclusiv masura pe care a dorit sa o adopte guvernul cu functionarii publici).

Revenind la problema dumneavoastra, solutiile ar fi urmatoarele:

1. Daca nu ati semnat nici o cerere pentru concediu fara plata in luna iunie, vorbiti cu angajatorul dumneavoastra si explicatii ca avand in vedere ca masura adoptata de el este una abuziva si ilegala iar dumneavoastra va generaza aceasta problema (riscul de a nu putea primi concediu pentru crestere si ingrijire copil), doriti ca pe cale amiabila sa solutionati aceasta problema respectiv:
- refacerea situatiilor de plata a drepturilor salariale pentru luna iunie 2009, in care dumneavoastra sa fiti in program de lucru normal (stat de plata rectificativ);
- generarea declaratiilor rectificative pentru luna iunie conform acestei situatii si depunerea acestora la organele corespunzatoare;
- calculul si plata diferentelor de taxe si impozite, inclusiv majorari si penalitati pentru aceste diferente (ca sa fie mai usor de acceptat de catre angajator, va puteti oferi sa le suportati dumneavoastra, dar vedeti cum reactioneaza.
Sunt convins ca daca abordati problema cu tact, o sa gasiti o solutie convenabila pentru ambele parti. Incercati aceasta varianta chiar daca ati semnat o cerere de CFP la sugetia angajatorului (acest act de fortare in practica juridica poarta denumirea de doll si atrage dupa sine daca este probat nulitatea documentelor incheiate astfel).

2. Puteti sa nu faceti nimic si sa va rugati ca momentul nasterii sa aiba loc dupa data de 01.06.2010 cat mai tarziu in luna iunie ca sa faceti 12 luni stagiu anterior nasterii.

Va recomand totusi prima varianta deoarece sa nu uitam ca mai exista si accidente cu nasteri la 7 luni (sincer nu va doresc asa ceva).

Suuces si sa aveti o sarcina usoara !

Multumesc pentru raspuns. Problema este ca cererea de concediu fara plata este scrisa de mine si semnata de mine, aceasta cerere survenind din initiativa angajatorului ( pentru a mai reduce din cheltuieli, eu primindu-mi salariul), eu negandindu-ma la urmari; se pot depune declaratii rectificative pentru luna respectiva chiar daca este cererea de concediu fara plata?

Stat , declaratii, toate cu costurile aferente. Important este sa fie vointa. Vorbiti cu contabilul firmei sa vedeti cum procedati.

Succes !