termen de primire acte de la angajator in condiitiile restructurarii postului

trebuia sa le obtineti impreuna cu decizia de dasfacere a cim la incetarea activitatii :P

daca nu depuneti in 30 zile actele pt somaj nu veti intra in plata de la data incetarii contr. de munca ci doar de la data depunerii actelor ...

deasemenea trebuia sa primiti cel putin un salariu compensator :O

pt ce doriti sa ii dati in judecata?

sesizati itm si ajofm despre imposibilitatea dvs de a beneficia de drepturile care va revin

Logic ar fi sa primiti documetele in termenul de 30 zile pentru a va prezenta la somaj, dar .....pentru ca exista un dar...... de foarte multe ori datorita unor institutii ale statului care trebuie sa vizeze si sa certifice aceste documente, angajatorul este in imposibilitatea de a va pune la dispozitie documentele in termen.
In situatia in care considerati ca aceste documente va sunt retinute in mod abuziv de catre angajator, va puteti adresa institutiilor statului (ITM, Politie).
Pentru eliberarea carnetului de munca, va puteti adresa chiar organelor de politie, deoarece retinerea de catre angajator a acestui document constituie un abuz de natura contraventionala. Dar in situatia in care angajatorul nu poate sa va elibereze carnetul de munca deoarece nu l-a vizat ITM-ul, acesta este exonerat de vina.
Chiar daca depasiti termenul de 30 zile pentru depunerea actelor la somaj, dreptul acesta va va fi constituit integral, de la data depunerii documentelor.

Daca doriti si alte lamuriri, va rog sa ma contactati.