Ce drepturi are o asistenta medicala in cazul demisiei angajatorului(medic de familie)

Dvs presupun ca sunteti angajata medicului de familie! Din cate cunosc, cm aceasta este practica.
Ca atare, medicul angajator va trebui sa va inceteze CIM cf art. 65 (1) din Codul muncii si sa va elibereze adeverinta de somaj cuprinzand veniturile brute pe ultimele 12 luni.
Si va trebui sa va inscrieti la somaj, ptr ca aveti dreptul la somaj.
De asemeena, aveti dreptul la plata tuturor drepturilor la zi, inclusiv la 1 salariu compensatoriu.

1. Angajatorul dvs. trebuie sa va concedieze prin desfiintarea locului de munca (ca urmare a plecarii in strainatate), conf. art.65 din Codul muncii, si in aceasta situatie veti beneficia de indemnizatie de somaj.
2. In acelasi timp veti beneficia si de prevederile CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.
3. Daca stiti ce medic vine, luati legatura cu acesta si vedeti daca va mentine sau nu pe dvs. ca asistenta.

Multumesc pentru raspuns.