Revenire CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire CCC

Utilizator 01:34, 28 Aprilie 2018

Buna ziua,

La revenirea din CCC (timp scurs 1.5 ani) angajatorul nu mai considera necesar postul si ofera altul din aceeasi categorie, cu pastrarea beneficiilor dar cu responabilitati mult mult reduse.
1. Responsabilitatile reduse oferite pot fi motiv de actionare in judecata? Se mai "anunta" dupa revenire si o intentie de presiune pe performanta necorespunzatoare indiferent de realitate. Ar fi argumentabil in instanta pentru abuz/discriminare?
2. Angajatorul nu poate concedia din motive ce tin de angajator timp de 6 luni dupa finalizarea perioadei de acordare a stimulentului de insertie sau 6 luni dupa data revenirii, totusu ramanand valabila in continuare si interdictia concedierii pe perioada luarii stimulentului pana face copilul 3 ani?
3. La ce se refera " o singura data" referitor la interdictia de concediere 6 luni: la numar copil, la angajat, la numar de reveniri? Concret, si la al doilea CCC al aceleiasi persoane la acelasi angajator ar trebui garantat postul 6 luni?
4. Se cunoaste vreo prevedere suplimentara referitoare la garantarea postului dupa CCC penteu mamele de gemeni?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri

Răspunde Citează

2 mesaje

207 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:37, 28 Aprilie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concedierea salariatei revenita din concediu crestere copil Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:concediere salariata revenita din CCC Salariata ar vrea sa o disponibilizam, patronul ar fi de acord (asta intre ... (vezi toată discuția)

Concediere in plata stimulentului de insertie Buna ziua, Stiu ca in Codul Muncii scrie ca este interzisa concedierea persoanelor aflate in plata stimulentului de insertie ( exceptie falimentul si ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in momentul intoarcerii si ccc Buna ziua, Urmeaza sa ma intorc la locul de munca din concediu crestere copil(conform OUG 111/2010 varianta 1 an cu intoarcere mai devreme ptr incasarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-04-28 07:37:31

1. La revenirea la locul de muncă în condiţiile prevăzute de lege, salariata/salariatul are dreptul la un program de reintegrare profesională, a cărui durată este prevăzută în regulamentul intern de organizare şi funcţionare şi nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.

2. Potrivit art.25 din OUG 111/2010 , este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7.
Interdicția se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

In speta, persoana aflata in plata stimulentului de insertie pana la 3 ani nu poate fi concediata pana la implinirea varstei de 3 ani decat pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii. Aceasta interdictie se mai extinde pe inca o durata de 6 luni de la data incetarii platii stimulentului.

3. Sintagma "o singura data "se refera , in opinia mea, la situatile de genul intru in CCC si apoi revin la munca , dupa care reintru in CCC.

4. Nu exista nicio prevedere suplimentara referitoare la garantarea postului dupa CCC pentru mamele de gemeni ... de fapt legea protejeaza doar impotriva concedierii nu si in cazul desfiintarii posturilor.