sanctiunea disciplinara criteriu de evaluare profesionala?

Sanactiunile disciplinare pot constitui criteriu de evaluare.

Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa fie mentionate in c.i.m., in reg.intern al angajatorului.

Numai pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.

Multumesc de raspuns. In R.I., referitor la sanctiuni disciplinare, exista doar un articol: sanctiunile disciplinare vor fi luate in seama la promovarea in functii, la acordarea unui salariu superior, a recompenselor si a altor beneficii. Deci nu este specificat ca sanctiunea sa constituie un criteriu de evaluare a activitatii profesionale. In C.I.M. nu este mentionat nimic in acest sens, la fel si in C.C.M. In procedura de evaluare sunt mentionate ca si criterii:1. Aptitudini de conducere; 2. Competenta profesionala; 3.Activitate profesionala; 4. Etica profesionala. Deci iarasi nimic concret. Un alt detaliu, sanctiunea respectiva este contestata in tribunal si pana in momentul evaluarii nu este solutionata definitiv. Cele 4 criterii se subimpart in alte 25, dar niciunul nu mentioneaza sanctionarea sau nesanctionarea disciplinara. Daca sunteti amabil sa ma mai destupati, v-as fi recunoscator.

Din ce ati postat, ar reiesi ca sanctiunea disciplinara nu poate fi considerat un criteriu de evaluare a activitatii profesionale.

Asa as zice si eu, in sensul ca nu este specificat explicit. Ramane acum de vazut daca sanctiunea poate fi o dovada indirecta de incompetenta profesionala, dar chiar si asa, fiind contestata iar instanta nepronuntandu-se pana la momentul evaluarii ... Si daca pentru o fapta, o abatere s-a decis sanctionarea, ar insemna ca ai fost pedepsit. Aducerea in discutie, la evaluare, a acestei sanctiuni, deci a abaterii, nu inseamna ca abaterea respectiva produce in continuare efecte nefavorabile, adica ai mai fi pedepsit inca odata pentru aceeasi fapta?!