Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 15:14, 29 Octombrie 2009

Buna ziua!
Am doua intrebari la care v-as ruga sa-mi raspundeti:
1-O persoana care s-a aflat in concediu medical timp de 6 luni poate la intoarcerea din CM sa solicite angajatorului concediu de odihna pentru anul in curs in conditiile in care nu a efectuat nici macar o zi din concediul de odihna pentru anul in curs?
2-Ce pot face in conditiile in care am dreptul la efectuarea concediului de odihna indeplinind conditiile de mai sus dar angajatorul refuza aprobarea acestuia?

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!

Răspunde Citează

5 mesaje

486 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:40, 29 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calculul concediului de odihna Cum se procedeaza in cazul unui salariat care a avut o luna de concediu medical in cursul anului, iar acum solicita concediul de odihna. Din zilele de concediu ... (vezi toată discuția)

Reducerea concediului de odihna Ma confrunt cu o problema. Reducerea concediului de odihna, din cauza concediului medical. Pt. a se putea realiza ac.lucru, toti interpreteaza art.140 CM care ... (vezi toată discuția)

Minor angajat cu contract de munca pe perioada determinata ma intereseaza daca un minor angajat cu contract de munca pe perioada determinata (2 luni,in vacanta)are dreptul la zile de concediu platite pe aceste doua ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-29 15:19:37

1. POate solicita efectuarea concediului de odihna pe acest an. DAR....... zilele de CO vor fi calculate functie de perioada efectiv lucrata. Adica, va primi numai jumatate din zilele de CO.

2. Concediile de odihna, de regula, se acorda avand la baza o planificare
Sigur ca este dreptul dvs. sa beneficiati de concedui.
DAR..........
Pana la urma dvs lipsiti de 6 luni de la serviciu, angajatorul a trebuit sa se descurce cum a putut pana acum. Nu credeti ca are si el un pic dreptul sa refuze?

ILINCA MARIETA Consilier juridic · Answer 2 · 2009-10-29 15:38:13

Salariatul are dreptul la concediul de odihna proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic spune Codul muncii in art. 140, asa ca dvs daca ati avut 6 luni CM, in aceasta perioada CIM a fost suspendat si prin urmare aveti dreptul la un CO diminuat, angajatorul fiind obligat sa va acorde acest concediu, indiferent ca ii convine sau nu.(art 141alin.3).

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2009-10-29 16:31:44

Concediul de odihna se efectueaza, in mod normal, pentru a-ti recupera capacitatile fizice dupa o perioada de lucru. Cred ca angajatorul are dreptate sa va refuze pentru ca ati stat 6 luni acasa si vrea sa mai si prestati pentru el.
Oricum, pana la sfarsitul anului trebuie sa va efectuati concediul de odihna.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-10-29 18:40:31

marieta_ilinca a scris:

Salariatul are dreptul la concediul de odihna proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic spune Codul muncii in art. 140, asa ca dvs daca ati avut 6 luni CM, in aceasta perioada CIM a fost suspendat si prin urmare aveti dreptul la un CO diminuat, angajatorul fiind obligat sa va acorde acest concediu, indiferent ca ii convine sau nu.(art 141alin.3).

Subscriu si completez cu: va poate acorda fie cat aveti dreptul pentru perioada lucrata pana in prezent, cele aprox.4 luni, fie, anticipat, pentru cele 6 luni, adica jumatatea din co legal de 21 zile = 11zile.
Daca nu aveti o programare prealabila, discutati cu angajatorul cand va poate acorda, pentru a nu fi prejudiciata activitatea firmei.