Cum pot concedia un angajat care vine mereu mahmur la muncă, având în vedere că nu mă pot folosi de el mai deloc?

Buna ziua.
Varianta simpla si legala:
1. Presupun ca aveti o persoana, abilitata si acreditata, care efectueaza instructajul peridic pentru protectia si securitatea muncii cat si pentru PSI.
2. In prezenta persoanei antementionate cat si a inca doi martori in prezenta carora solicitati angajatului despre care faceti vorbire, sa "sufle" in "fiola" sau etilotest. Cel cu protectia muncii stie despre ce este vorba. Dupa aceasta, il puteti invita la IML pentru recoltarea de probe biologice. Prezenta dumneavoastra este obligatorie. Angajatul respectiv poate accepta sau refuza cele ce-i ve-ti solicita.
3. Toate cele de la pct. 2 se mentioneaza intr-un proces verbal data si semnat de catre toti participantii la actiune (probabil angajatul va refuza sa-l semneze, acest fapt trebuind si el consemnat in acel proces verbal), caruia ii dati/alocati un numar de inregitrare/data din registrul pentru documente al firmei.
4. Urmeaza declansarea procedurii de cercetare disciplinara prealabila si luarea unei decizii conforme cu Codul Muncii.
5. Daca exista un sindicat al angajatilor, convocati, in scris si cu semnatura de primire, liderul de sindicat, pentru a asista si participa la toate aceste proceduri. Eventual, solicitati si sprijinul ITM. Va garantez ca va vor acorda ajutorul naecesar. ITM-ul nu fiinteza doar pentru a aplica amenzi.
6. Va doresc succes.