Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati cu opinii privind urmatoarea speta.
Pe data de 03.05.2018 la ora 08.00 (ora de incepere a programului) i se prezinta unui salariat, angajat de 1 zi, notificarea de desfacere a contractului de munca conform art.31 alin.3 prin care i se comunica incetarea contractului de munca incepand cu data de 03.05.2018. Bineinteles ca nu vrea sa o semneze, deci i s-a trimis prin posta cu confirmare de primire.
Tot in data de 03.05.2018 i se desface contractul de munca si se inregistreaza in revisal. Si aceasta decizie a fost trimisa cu confirmare de primire.
Pe data de 04.05.2018 fostul salariat se prezinta la firma cu un concediu medical avand incepere din data de 02.05.2018.
Cum ar trebui sa procedeze angajatoul in aceasta situatie?
In acest caz, concediul medical suspenda contractul de munca, inclusiv pe perioada de proba si , prin urmare, angajatorul va trebui sa anuleze incetarea c.i.m..
Demisie
sanducatanas
Un salariat,ospatar,isi depune demisia la 17.10.2011.Conform Legii i se acorda un
preaviz de 20 de zile.Salariatul nu se mai prezinta la serviciu din data de ... (vezi toată discuția)