Bună dimineața. Lucrez la o firmă de croitorie,la prival și este instituție independenta de aproape 5 ani. Am contract de muncă pe 8 ore. În iulie 2016 până în iulie 2017 sau plătit contribuțiile pe 2 ore un anou intreg. În august 2017 am plătit 8 ore și din septembrie 2017 pana acum în mai 2018 patronul nu mai plătit nimic cu scuza ca nu sunt bani sau nu mai apuc eu sa iau pensie. Bani sunt sora au fost. Anul trecutie patronul a făcut un împrumut în bancă de 40.000 de euro sa cumpere casă. Acum în mai a avut botezul la fetita la un restaurant de 4 stele cu 100 de invitații și soția lui se lauda pe la servici ca a fost un botez de vis. Vreau sa știu și eu atât cât am contract de muncă pe 8 ore patronul este obligat sa îmi plătească contribuțiile sau nu este obligat ținând cont ca eu sunt încadrată de la 1 ianuarie la salariul de 1900 lei. Mai poate sa îmi plătească contribuțiile din urmă? . Și nu mai zic ca nici salariul nu la mărit eu iau 1100 lei in mana de anul trecut . Bani sunt ca trebuie sa își plătească rata la bancă și sa întrețină familia. La anul am auzit ca vrea sa facă nunta mare.
1. Angajatorul are obligatia (art.40 alin.2 lit.f C.mun. ) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii.
2. Neplata contributiilor sociale de catre angajator poate face obiectul : - unei actiuni in instanta
Modalitatea corecta si eficienta prin care puteti actiona este chemarea in judecata a angajatorului, pentru neindeplinirea obligatiei de a plati contributiile sociale aferente veniturilor salariale realizate de angajat. Actiunea va viza toate contributiile sociale datorate.
- unei sesizari la ANAF in legatura cu neplata acestora, ceea ce poate declansa un control de specialitate.
Recuperarea creantelor privind contributiile sociale, reprezinta obligatia institutiilor statului, iar actiunea lor vizeaza platitorul (angajatorul) care are obligatia de a calcula, retine si vira contributia datorata de angajat si de a calcula si vira contributia datorata de angajator.
Nu e treaba dumneavoastra cate nunti face patronul. Dumnevoastra, daca sunteti angajata legal si sunteti raportata in ReviSal va bucurati de toate drepturile indiferent daca angajatorul a platit sau nu contributiile la stat. Aceasta verificare o fac organele abilitate, adica ANAF-ul, ca d-aia sunt platiti.