Contesatie preaviz sau decizie de concediere in instanta?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contesatie preaviz sau decizie de concediere in instanta?

Utilizator 06:51, 30 Mai 2018

Buna ziua!

As dori sa stiu ce decizie se poate contesta in instanta:
- preavizul primit
- sau decizia de concediere

Am primit decizia de preaviz si doresc sa stiu daca ma pot prezenta in instanta cu aceasta decizie sau trebuie sa astept si foaia specifica concedierii?

De altfel, as dori sa stiu in cat timp se depune aceasta contestatie.

Va rog sa-mi lasati un raspuns!

Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

318 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:35, 12 Iunie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare post - probleme va salut, am fost concediat pe data de 12.10.09 de la unitatea unde ramasesem cu 2 ore/zi, avand cartea de munca mutata in alta parte, cu norma intreaga. ... (vezi toată discuția)

Cum se poate anula decizia de concediere pe motive ce nu țin de persoana salariatului? Buna ziua! Ce sanse sunt pentru a anula decizia de concediere pe motive economice, reorganizare a societatii si a schimbarilor tehnologice? Suntem un nr. de ... (vezi toată discuția)

Drepturi banesti Va rog sa ma ajutati in legatura cu urmatoarele: Din 15.04.2002 si pana in 29.12.2009 am lucrat la o firma privata,cu capital romanesc. In data de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-05-30 08:06:36

La instanta se contesta numai decizia de concediere.

Instanta competenta : Tribunalul in raza caruia domiciliati

Termen : 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura unilaterala de încetare a contractului individual de muncă

AndreiNon Utilizator · Answer 2 · 2018-05-30 15:02:50

Utilizator 15:02, 30 Mai 2018

Multumesc pentru raspuns!

Răspunde Citează

AndreiNon Utilizator · Answer 3 · 2018-06-11 22:40:36

Va rog sa ma ajutati cu inca un raspuns: Chemarea in instanta a angajatorului presupune si costuri aditionale: Este nevoie de un avocat care sa sustina cauza angajatului care a fost dat afara pe nedrept? Sunt interesat de pasii si cheltuielile la care s ar supune angajatul care doreste sa demonstreze ca decizia de concediere este abuziva si ilegala (mascata de argumente legale).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-06-12 06:35:42

Poate presupune costuri o actiune in judecata ,de exemplu : plata onorariului unui avocat (nu este obligatorie angajarea, dar este benefica in unele situatii), plata expertizei judiciare etc.

Aceste cheltuieli se pot recupera de la partea cu care v-ati judecat sub forma cheltuielilor de judecata daca castigati litigiul.