Pot fi forțată, legal, să accept numirea de lucrător desemnat SSM?

Nu inteleg cu ce am gresit domnule Popa dar o sa ma abtin de la comentarii de azi inainte, doar o sa urmaresc discutiile si atat. Dar am si eu o nelamurire, doamna mai sus a spus ca are cursul de SSM platit de angajatorul anterior, sau de un angajator... si banuiesc ca acel angajator nu a platit cursurile si formatorul nu a eliberat diploma daca nu indeplinea cerintele, nu? Si mai banuiesc ca acel angajator nu a platit doamnei cursul degeaba, banuiesc ca a profesat macar un timp in domenui... Dansa intreba cum sa evite numirea ca LD in cadrul noului job si, cred eu, o discutie cu angajatorul pe aceasta tema e mai ok decat o contestare la tribunal, sau poate ma insel...dar fie .Seara buna si scuze deranjul.

Dana Gelea a scris:

La art. 24 alin.(2) din HG 1425/2006, se specifica ca, acesti lucratori trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului

Faceti o confuzie articolul mentionat se refera la lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie si nu la lucratorii desemnati pentru care nu sunt specificate activitatile complementare care pot fi desfasurate:
(2) Lucrătorii din cadrul serviciului intern de prevenire şi protecţie trebuie să desfăşoare numai activităţi de prevenire şi protecţie şi cel mult activităţi complementare cum ar fi: prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului.

Daca indepliniti conditiile de pregatire nu vad cum puteti refuza o sarcina de serviciu. Apoi tinand cont ca angajatorul are un contract cu un serviciu extern de prevenire si protectie e posibil ca din activitatile de prevenire si protectie (art 15 alin (1) din NM aplicare Leg 319/2006 )care tr desfasurate intr-o unitate dumneavoastra sa va revina o mica parte functie de ce este prevazut in contractul dintre angajator si serviciul extern de prevenire si protectie, Am intalnit in practica ca lucratorul desemnat sa aiba doar atributii legate de CSSM in calitate de secretar al acestuia iar restul activitatilor sa fie asumate prin contract de serviciul extern de prevenire si protectie.

Sa inteleg domnule " inspector ssm" ca acel articol nu se aplica si lucratorilor desemnati? Eu, din ce am inteles, din curs si din activitatea desfasurata in acest domeniu, nu foarte multa, ca acestea s ar aplica si lucratorului desemnat, cu toate ca nu sunt mentionate in lege. Si, daca nu se aplica, care sunt, in opinia dvs., activitatile complementare pe care le poate desfasura un lucrator desemnat SSM. Multumesc

Ati inteles gresit la curs, normele precizeaza clar pentru cine se aplica. Nu e vorba de opinia mea, lucratorii desemnati desfasoara orice activitate in cadrul firmei functie de cerintele angajatorului. Cum ar fi ca intr-o firma cu 5 lucratori lucratorul desemnat sa desfasoare numai activitati SSM, PSI etc?
Art 8. alin. (6) Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.

Prima facultate este din cadrul Politehnicii si pe baza diplomei de inginer am obtinut si certificatul de inspector SSM.
Nu am fost incadrata niciodata in cadrul unui Serviciu SSM, dar la fostul loc de munca m-am ocupat de instruirea periodica a lucratorilor deoarece absolvisem cursurile SSM organizate de fostul angajator.
In conditiile actuale in care nu sunt platita suplimentar si activitatea necesara nu este doar de secretar a CSSM, ci pp.si alte activitati specifice lucratorului desemnat SSM, nu inteleg de ce sunt obligata sa accept o numire abuziva, in conditiile in care eu nu m-am angajat si nu sunt platita decat pt.munca de economist, care-mi este atent analizata si mi se cer aceleasi rezultate ca si celorlalti colegi economisti, care nu au aceeasi bataie de cap.
De ce nu pot refuza numirea? Sa inteleg ca nu pot scapa decat daca-mi dau demisia (culmea) din postul de referent in economie si plec?
Parca sunt condamnata pe viata, doar pt. ca am o calificare suplimentara mentionata in cartea de munca....
Cred totusi ca e vorba de un abuz!
Pe baza rationamentului dvs. daca am diploma de inginer , de economist si inspector SSM, mi se pot trece in fisa postului de catre angajator oricat de multe sarcini de serviciu, care se tot suplimenteaza, cu diverse activitati, cu salariul initial neschimbat, doar pt. ca am studiile necesare si nu pot refuza nimic?