Pot fi forțată, legal, să accept numirea de lucrător desemnat SSM?

Buna seara,
Logica mea, bazata pe HG 1425/2006, spune urmatoarele:
Art. 21 Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49.
Art. 23 (1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care indeplinesc cel putin cerintele prevazute la art. 49 si, dupa caz, alti lucratori.
Art. 24 (2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
Art. 49 (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).
Concluzia mea: serviciul intern este format din lucratori desemnati, asadar lucratorul desemnat poate sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.

Daca exista un alt paragraf de lege cu privire la lucratorul desemnat sau gresesc, continuam cu mare drag discutia in particular.

O seara buna!

Dana Gelea a scris:

Daca exista un alt paragraf de lege cu privire la lucratorul desemnat sau gresesc, continuam cu mare drag discutia in particular.

Ce facem o luam de la capat,? Cred ca articolul este clar se refera la "Lucrătorii din cadrul serviciului intern" (considerati sau nu de dumneavoastra lucratori desemnati, cu toate ca nu exista o astfel de asociere in legislatie).
Aveti art.8 alin. (6) din Legea 319/2006
Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.
Atributii complementare care in acest caz nu sunt precizate, spre deosebire de cazul lucratorilor din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie unde sunt precizate activitatile de prevenirea şi stingerea incendiilor şi protecţia mediului..

Argumentele dumneavoastra sunt des folosite de serviciile externe pentru a-i determina pe angajatori sa incheie un contract de colaborare cu ei numai ca aceste argumente nu prea au acoperire in legislatie daca suntem atenti la toate nuantele textelor.

O concluzie se impune: lucratorii desemnati cu activitati in domeniul ssm nu trebuie confundati cu lucratorii angajati in cadrul SIPP.
Putem fi de acord sau sa nu fim de acord, teoretic vorbind, cu prevederile din legislatia nationala, dar obligatia este de a respecta intocmai legea.
Parerile personale si asocierile pe care le putem face le exprimam dar nu putem impune respectarea lor.
Daca ati absolvit o facultate tehnica indepliniti conditiile prevazute la art.49 din Normele metodologice si asa ati putut urma cursul de nivel mediu de 80 ore in domeniul ssm (asimilat cu inspector ssm in COR).
Asa cum am mentionat anterior, pentru a desfasura activitatea de lucrator desemnat ssm este nevoie de decizie a angajatorului, de completarea fisei de post si de un act aditional la contractul individual de munca (de regula, negociabili termenii, inclusiv salariul pentru a se obtine semnatura dvs. si a se mentiona data).
Daca nu acceptati activitatea, nu semnati aditionalul la CIM. Daca vi se desface contractul de munca puteti contesta decizia angajatorului la tribunal. Nu am de unde sti ce se va intampla in instanta.
@Ionut.ion
Nu vreau sa nu mai comentati. Este bine ca o faceti. Rugamintea mea a fost sa nu mai faceti presupuneri si sa va referiti la legislatia nationala, in vigoare.
Firmele care fac cursuri de nivel mediu (40 de ore, 80 de ore) in domeniul ssm nu sunt intotdeauna interesate daca cursantii indeplinesc sau nu conditiile de studii (vezi art.49). Daca incaseaza banii pentru curs, din punctul lor de vedere, totul este in regula.