In februarie 2018 m-am angajat intr-o companie cu 24 zile de CO/an conform CIM si cu mentiunea "in cazul noilor angajati, concediul de odihna se acorda dupa minim 6 luni de zile de la angajare" conform CCM. Acum cateva zile mi-am inaintat demisia si as vrea sa stiu daca am dreptul la o compensare in bani a zilelor de CO aferente lunilor lucrate, in conditiile in care nu am 6 luni de la angajare.