Unui angajat caruia i se desfiinteaza postul i se vor compensa in bani zilele de concediu de odihna ramase neefectuate. Acesta a fost ultimele 30 zile in CM. Prima intrebare este cum se face calculul indemnizatiei de CO, facandu-se media castigurilor zilnice pe ultimele trei luni efectiv lucrate (inaintea celor 30 zile de CM) sau inclusiv cele 30 zile de CM?
A doua intrebare se refera la sporurile cu caracter permanent care intra in calculul indemnizatiei CO: in ultimele 6 luni de munca (inainte de suspendarea CIM ca urmare a desfiintarii postului) a fost acordat lunar un asa-numit bonus retentie, acesta va intra in calculul indemnizatiei de CO sau nu? Intrebarile sunt valabile si pentru calculul ajutorului de somaj.
Multumesc!
Sa inteleg de aici ca la fel se procedeaza si la calculul ajutorului de somaj, se iau in calcul veniturile pe ultimele 6 luni, inclusiv cea cu CM? Bonusul acordat in 6 transe, in ultimele 6 luni, intra la calculul CO sau se considera spor cu caracter nepermanent si nu este luat in considerare?
Pana la urma, este definita undeva notiunea de bonus permanent? Bonusul de retentie, acordat in transe lunare timp de 6 luni trebuie luat in calcul la indemnizatia CO? Dar bonusul anual, acordat in transe bi-anuale ?