Contract induvidual de munca

Modificarea functiei se poate face unilateral de catre angajator doar in anumite conditii.

Solicitati in scris angajatorului sa va elibere un exemplar de pe actul de modificare a functiei. In caz contrar, sesizati ITM-ul.

In ce conditii? Si nu ar trebui sa fiu si eu de acord daca ma retrogradeaza din functie? Eu m-am angajat pe un post iar acum trebuie sa muncesc pe alt post?

Cornel Vasile a scris:

Modificarea functiei se poate face unilateral de catre angajator doar in anumite conditii.

Solicitati in scris angajatorului sa va elibere un exemplar de pe actul de modificare a functiei. In caz contrar, sesizati ITM-ul.

Codul Muncii
art.48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

art.248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
......
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
.....

Sub sanctiunea nulitatii absolute, sanctiunea disciplinar mai sus mentionata, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.