INCETARE CIM -CERCETARE DISCIPLINARA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

INCETARE CIM -CERCETARE DISCIPLINARA

Utilizator 11:27, 29 Iunie 2018

Buna ziua,

As dori sa stiu daca procedez corect in urmatoarea situatie:
Angajata x are contractul suspendat pentru crestere copil. Va reveni la munca in august. Pe toata perioada cat a stat in crestere copil, angajatorul a descoperit foarte multe nereguli in activitatea ei unele din ele fiind foarte grave. Se poate demara cercetare disciplinara in momentul in care vine la munca?Avand in vedere lucrurile foarte grave facute exista probabilitatea desfacerii contractului de munca. Se poate face acest lucru avand in vedere faptul ca stiu ca angajatorul este obligat sa o tina 6 luni dupa revenire?
Multumesc

Răspunde Citează

9 mesaje

449 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:44, 3 Iulie 2018

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacere cim dupa incetare suspendare pentru cic Am o salariata care este in CIC pana la data de 05.05.2017 , care nu a luat legatura cu unitatea si nici nu si-a facut cerere de revenire. In cat timp de la ... (vezi toată discuția)

Oug 96/2003 Buna seara, Ar putea cineva sa imi spuna daca prevederile art 21 alin 2 din OUG 96/2003 mai sunt in vigoare si anume daca un angajator poate concedia o ... (vezi toată discuția)

Concediere posibila dupa intoarcerea din concediul de crestere al copilului? oncret: angajata doreste sa se intoarca la societate dupa ce a fost in concediu de crestere al copilului. Postul nu mai exista, contractul pentru care a fost ... (vezi toată discuția)

DIANA POPESCU Avocat · Answer 1 · 2018-06-29 12:00:02

Nu exista nicio prevedere legala care sa interzica efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile la revenirea angajatei din concediul pentru crestere copil. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, fiind astfel indreptatit sa convoace angajatul in vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, stabilind eventuala sanctiune disciplinara in raport de criteriile prevazute de art. 250 din Codul muncii.

luminita29 Utilizator · Answer 2 · 2018-06-29 12:05:26

Utilizator 12:05, 29 Iunie 2018

Si daca in urma acestei cercetari se hotaraste desfacerea CIM, se poate face acest lucru?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-06-29 12:16:40

Consilier juridic 12:16, 29 Iunie 2018

Nu , intrucat pe o durata de 6 luni de la data revenirii este interzisa concedierea persoanei care a venit din CCC.

Răspunde Citează

luminita29 Utilizator · Answer 4 · 2018-06-29 14:12:14

Sa inteleg ca acea persoana poate face orice tampenie in societate ca eu nu o pot concedia facand cercetare disciplinara??

luminita29 Utilizator · Answer 5 · 2018-06-29 14:12:37

Utilizator 14:12, 29 Iunie 2018

Repet sunt facute niste greseli foarte grave pentru mersul societatii..

Răspunde Citează