avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 607 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Prima de relocare de la agentia nationala de ocupare a ...
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Prima de relocare de la agentia nationala de ocupare a fortei de munca

Buna ziua! Beneficiez de prima de relocare de la o agentie judeteana de ocupare a fortei de munca in urma incadrarii in munca la o distanta mai mare de 50 km fata de adresa confort legii 76 din 2002. Intrebarea mea este ca daca mi se schimba locul de munca, implicit contractul de munca, pot beneficia in continuare de prima respectiva.? O sa am un contract pe 3 luni, perioada determinata, dupa care pe o perioada nedeterminata, mentionez ca orasul nu se schimba nici adresa de pe flotant.
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:54, 3 Iulie 2018
Prima de relocare se acordă persoanelor înregistrate ca şomeri care se încadrează în muncă, ulterior datei înregistrării la agenţie, cu normă întreagă, pe o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul ori îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia şi îndeplinesc şi celelalte condiţii prevăzute la art. 76^2 şi 763 din Legeâ nr.76/2002.
Da, stiu foarte bine deoarece beneficiez de prima, dar intrebarea mea este ca aceasta prima se acorda in continuare daca eu mi.am schimbat locul de munca iar la acest angajator am un contract de 3 luni cu un act aditional de prelungire automata dupa cele 3luni.
Prima de relocare se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni, în situația în care în această perioadă sunt respectate condițiile prevăzute de lege.

Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite, în situația în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi:
a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) și h), art. 61 lit. a) și b) și art. 81 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care încetarea este la inițiativa angajatului;

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se poate obtine prima chirie în cazul demisiei? e obligatorie luarea în spațiu de către proprietar? BiancaCeică BiancaCeică Bună ziua! Mama mea vrea să își părăsească locul de muncă din Constanța și să se mute în București pentru a-și căuta alt job și a se stabili ... (vezi toată discuția)
Beneficiu ca nou angajat din somaj larissalore larissalore Buna ziua Am auzit din surse neoficiale ca dupa absolvirea studiilor superioare, daca iti gasesti un loc de munca la minum 50 de km distanta de localitatea ... (vezi toată discuția)
Contract determinat-somaj-sporuri somaj Claudiu_Darius Claudiu_Darius Buna ziua, As avea si eu 2 probleme: 1) In cazul in care am contract pe perioada determinata pe 3 luni, dar am continuitate in munca 4 ani, pot la finele ... (vezi toată discuția)