Penalizare la salariu mai mare de 10%

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Penalizare la salariu mai mare de 10%

Utilizator 18:56, 3 Noiembrie 2009

Buna ziua.
Exista vreo posibilitate ca un angajat sa fie penalizat cu mai mult de 10% din salariu pe o perioada de 3 luni? Cel putin asta e maximul din codul muncii.
O colega a fost penalizata cu 8000 ron (aproximativ 2000 de euro). Nu stiu daca este legal asa ceva.
Exista alta lege care poate duce la o asemenea penalizare a unui angajat?
Mentionez ca salariul net este de 900 ron, brut aproximativ 1200 ron si nu exista nici un act aditional la cim.
Va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

872 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:07, 3 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata neintegrala a salariului Buna ziua, Sunt angajat la o firma, pe baza unui contract individual de munca pe periaoada nedeterminata. Din luna ianuarie, nu mai primesc integral ... (vezi toată discuția)

Salariu Bun ziua, In Octombrie 2011 in urma unui act aditional,mi-a fost marit salarul brut de la 900 lei la 1200.In urma cu cateva zile,un coleg mi-a spus ca nu ... (vezi toată discuția)

Act aditional la cim Buna ziua, O intrebare ...... Ce este de facut (conform legii) in situatia cand un angajat refuza semnarea unui act aditional la CIM prin care i se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-03 18:59:56

Nu se poate dispune o reducare a salariului de baza cu mai mult de 10% ca sanctiune disciplinara.
In acest caz, salariata are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata pentru anularea acelei decizii.

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2009-11-03 19:05:10

O colega a fost penalizata cu 8000 ron (aproximativ 2000 de euro).

Fiti mai explicita. Despre ce penalizare vorbiti daca are un salariu de 1200 lei si este penalizata cu 8000 lei? Sau este vorba de vreun prejudiciu?

ella_v Utilizator · Answer 3 · 2009-11-03 19:07:02

Cum a spus si dl Elis mai sus, colega dvs se poate adresa instantie de judecata, mai ales ca pentru o asemenea procedura este nevoie de o cercetare disciplinara anterioara , la care s afi participat si persoana in cauza. Presupun ca aici nu este vorba de act aditional deoarece , dupa cum spuneti este o suma prea mare si care nu se afla in concordanta cu, Codul Muncii (art.264, alin 1, lit d, e).