CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIC

Utilizator 09:18, 4 Noiembrie 2009

Buna ziua ! Duna concediu de crestere si igrijire copil de pana la 2 ani am angajat persoana in cauza . A lucrat 2 luni , iar acum nu mai pot sa o tin. Este vreo lege care spune ca trebuie sa o tin o anumita perioada dupa concediu ?

Răspunde Citează

4 mesaje

611 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:46, 4 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenirea la locul de munca din concediul de crestere al copilului in varsta de 2 ani Buna In 29 aprilie imi va expira concediul de crestere al coplilului in varsta de pana la 2 ani. Am fost la locul de munca sa intreb daca dupa expirarea ... (vezi toată discuția)

Modificare post dupa cic de 2 ani? Buna-ziua! Doresc sa ma interesez daca este posibil ca la intoarcerea din concediul de 2 ani de crestere copil, angajatorul imi poate modifica postul (pe ... (vezi toată discuția)

Desfiintarea postului dupa concediu pentru cresterea copilului Buna ziua, sunt in situatia in care am dorit sa ma intorc la birou dupa 1 an si 3 luni de concediu de crestere si ingrijire copil insa mi s-a spus ca postul ... (vezi toată discuția)

carmen crenguta Utilizator · Answer 1 · 2009-11-04 09:37:59

O angajata care se intoarce din CCIC nu poate fi concediata din motive care nu tin de persoana sa, pe motiv de necorespundere profesionala, timp de 6 luni. Dar codul muncii nu specifica faptul ca angajata respectiva nu poate fi concediata individual datorita dasfintarii postului, ca rezultat al conditiilor economice. ( art 65(2)/ din codul muncii: desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa)

bvr Utilizator · Answer 2 · 2009-11-04 09:41:00

Buna ziua!
Nu exista nici o lege care sa va oblige sa mentineti persoana o anumita perioada de timp daca situatia economica a firmei nu permite acest lucru. Obligativitatea angajatoruluii este sa reprimeasca anagajata la lucru. Daca desfiintati postul, o concediati din motive neimputabile salariatului, respectand legislatia in vigoare.
Succes!

ContSters102066 Utilizator · Answer 3 · 2009-11-04 09:46:56

Daca o concediezi pe temeiul art 65 din CM trebuie ai in vedere sa-i notifici aceasta restructurare, sa-i acorzi preavizul din contract, sa respecti legislatia in caz contrar instanta poate sa dipuna reicadrarea ei, ITM -ul sa te amendeze, etc..