Refuz decizie suspendare contract pentru ccc

1. Codul Muncii
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.....

HG 905/2017
art.7
...
(3) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
(4) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
....

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. OUG 111/2010
art.25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.
....

Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 25.

Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii sociali. (AJPIS).

Mulțumesc pentru răspuns . Înțeleg ca nicăieri nu e menționata obligativitatea efectuării zilelor de co ca abia după sa se poată suspenda contractul .
Și efectuarea acestor zile de co acum îmi reduc indemnizația cu o luna ?

Ati inteles corect.

Efectuarea zilelor de CO dupa terminarea concediului de maternitate implica dminuarea perioadei de CCC.

OUG 111/2010
art.25
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.

Inteleg ca imi poate refuza sa stau 2 ani in ccc ? Ar fi in stare daca refuz sa imi iau zilele de concediu ...

Asa ceva, nu s-a intamplat in practica angajatorilor.