Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Sunt angajat cu CIM pe per.determinata de 3 luni.Am efectuat 1 luna(calendaristica) din acest contract.As dori sa plec de la firma angajatoare.Daca imi depun demisia va trebui sa stau in preaviz 20 zile(lucratoare)...ceea ce nu ma ajuta, deoarece doresc sa imi schimb locul de munca(si domiciliul)mai repede.Este mai bine sa NU ma prezint la munca 3-4 zile consecutive("in speranta"sa-mi fie desfiintat contractul disciplinar)si astfel sa "sar"preavizul ?
(Nu am pus in calcul incetarea contractului cu acordul partilor si o posibila "negociere"a zilelor de preaviz.)
Care sunt efectele neprezentarii la locul de munca timp de cateva zile consecutive? Si cum mi-ar afecta in Revisal incheierea contractului atunci cand ma reangajez ?
Va multumesc!
Depinde de dvs ...nu avem de unde sa stim daca este mai bine sau nu o desfacere disciplinara a c.i.m.
Lipsa nemotivata de la locul de munca constituie, in general, abatere disciplinara, iar angajatorul poate aplica una dintre sanctiunile disciplinare prevazute de codul muncii, inclusiv desfacerea disciplinara a c.i.m.
Demisie
pirvuralucam
Buna ziua,
sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)